технологии и контроль за качеством, женским торгово-промышленным
предприятиям, в том числе предприятиям экспортных секторов экономики;
с) содействовали развитию технических и коммерческих связей и создавали на
национальном, региональном и международном уровнях совместные предприятия с
участием женщин-предпринимателей в поддержку инициатив на основе общины;
d) активизировали участие женщин, включая социально незащищенных женщин, в
производственных и торговых кооперативах, оказывая маркетинговую и
финансовую поддержку, особенно в сельских и отдаленных районах;
е) развивали и укрепляли женские микропредприятия, новые мелкие торгово -
промышленные предприятия, кооперативные предприятия, содействовали
расширению рынков и других возможностей занятости и в соответствующих
случаях способствовали переходу из неорганизованного сектора в
организованный в сельских и городских районах;
f) осуществляли капиталовложения и формировали портфели ценных бумаг для
финансирования торгово-промышленных предприятий женщин;
g) уделяли надлежащее внимание оказанию технической помощи, консультативному
обслуживанию, подготовке и переподготовке женщин по вопросам перехода к
рыночной экономике;
h) оказывали поддержку кредитным сетям и новаторским предприятиям, включая
традиционные программы накопления сбережений;
i) содействовали процессу объединения женщин-предпринимателей, включая
создание условий, при которых более опытные женщины могли бы делиться опытом
с начинающими свое дело женщинами;
j) поощряли общинные организации и государственные органы к созданию фондов
для предоставления ссуд женщинам-предпринимателям, используя с этой целью
опыт успешно зарекомендовавших себя мелкомасштабных кооперативных моделей.
177. Частным сектором, включая транснациональные и национальные корпорации:
a) проведение пслитики и учреждение механизмов, предусматривающих
предоставление контрактов на недискриминационной основе;
b) выдвижение женщин на руководящие, директивные и управленческие должности
и охват их учебными програжами на равноправной с мужчинами основе;
c) соблюдение национальных законов в области трудовых отношений, защиты прав
потребителя, охраны здоровья и труда, особенно тех из них, которые
затрагивают женщин.
Стратегическая цель F.5. Ликвидация профессиональной сегрегации и всех форм
дискриминации при трудоустройстве
Деятельность, которая должна осуществляться
178. Правительствами, работодателями, трудящимися, профсоюзами и женскими
организациями:
а) проведение в жизнь и обеспечение соблюдения законов и постановлений и
поощрение добровольного соблюдения кодексов поведения, которые обеспечивают,
чтобы такие международные стандарты в области трудовых отношений, как
Конвенция Международной организации труда о равном вознаграждении и правах
трудящихся К 100 применялись на основе равенства к трудящимся-женщинам и
мужчинам;
b) принятие и обеспечение соблюдения законов и принятие мер по их
осуществлению, включая возмещение ущерба и обеспечение доступа к правосудию
в случаях их несоблюдения, запрещение явной и скрытой форм дискриминации по
признаку пола, в том числе по маритальному статусу или семейному положению,
в том что касается трудоустройства, условий труда, включая
профессионально-техническую подготовку, продвижение по службе, охрану
здоровья и труда, а также прекращение трудовой занятости и социальное
обеспечение трудящихся, включая правовую защиту от притеснений по признаку
пола и расовой принадлежности;
с) принятие и обеспечение соблюдения законов и разработка политики в области
трудовых отношений, направленной на борьбу с дискриминацией по признаку пола
на рынке труда, особенно в отношении трудящихся-женщин пожилого возраста,
при приеме на работу и продвижении по службе и при предоставлении пособий по
месту работы и по линии социального обеспечения, а также применительно к
дискриминационным условиям труда и сексуальным домогательствам; необходимо
разработать механизмы для проведения регулярного обзора и обеспечения
контроля за осуществлением таких законов;
d) искоренение дискриминационной практики со стороны работодателей, объектом
которой являются репродуктивная роль и функция женщин, включая отказ в
приеме на работу и увольнение беременных женщин и матерей, кормящих грудью;
е) разработка и поощрение программ и услуг в области занятости для женщин,
вступающих и/или возвращающихся на рынок труда, особенно для неимущих
городских, сельских и молодых женщин, самостоятельно занятых женщин, а также
для женщин, на положении которых отрицательно сказывается структурная
перестройка;
f) осуществление и контроль за осуществлением программ создания равных
возможностей для трудоустройства в государственном и частном секторе и
программ позитивных действий, направленных на борьбу с систематической
дискриминацией, которой подвергаются трудящиеся женщины, особенно
женщины-инвалиды и женщины, принадлежащие к другим уязвимым группам, в том,
что касается приема на работу, сохранения работы и продвижения по службе, а
также профессионально- производственного обучения женщин во всех секторах;
g) искоренение профессиональной сегрегации, особенно путем обеспечения
равной представленности женщин на должностях, требующих высокой
квалификации, и руководящих должностях и принятия других мер, таких, как
консультирование и расстановка кадров, которые стимулируют их
профессиональный рост и способствуют укреплению их позиций на рынке труда, и
создания предпосылок для предоставления более широкого выбора профессий как
женщинам, так и мужчинам; поощрение женщин к овладению нетрадиционными
профессиями, особенно научно-техническими и поощрение мужчин к
трудоустройству в секторе социального обслуживания;
h) признание права на заключение коллективных договоров в качестве такового
и в качестве важного механизма ликвидации неравенства в оплате женского
труда и улучшение условий труда;
i) содействие избранию женщин в профсоюзные органы и обеспечение того, чтобы
все избранные в эти органы профсоюзные активисты, представляющие интересы
женщин, пользовались правом на защиту своих трудовых прав и на физическую
защиту при исполнении ими своих обязанностей;
j) разработка специальных программ, позволяющих женщинам-инвалидам получать
и сохранять за собой работу, и предоставление доступа к этим программам и
обеспечение доступа к образованию и профессионально-техническому обучению на
всех надлежащих уровнях в соответствии со Стандартными правилами по
обеспечению равных возможностей для инвалидов 30/·, создание условий труда,
в максимально возможной степени учитывающих потребности женщин-инвалидов,
которым должна быть гарантирована правовая защита от необоснованных
увольнений по причине их инвалидности;
k) активизация усилий по устранению разрыва в оплате труда женщин и мужчин,
принятие мер, направленных на реализацию принципа равного вознаграждения за
равный труд или труд равной ценности путем укрепления законодательной базы,
включая соблюдение международных норм стандартов и труда, и поощрение
применения методологии оценки труда, основанной на использовании нейтральных
в гендерном отношении критериев;
l) создание и/или укрепление механизмов для решения вопросов, касающихся
дискриминации в оплате труда;
m) установление конкретных сроков для ликвидации всех форм детского труда,
противоречащих общепризнанным международным нормам, и обеспечение полного
соблюдения соответствующих действующих законов и, по мере возможности,
принятие законодательства, необходимого для осуществления Конвенции о правах
ребенка и норм Международной организации труда, обеспечивающих защиту прав
работающих детей, в частности беспризорных детей, путем их охвата надлежащим
медицинским обслуживанием, образованием и другими видами социальных услуг;
n) обеспечение там, где это целесообразно, чтобы в стратегиях, направленных
на ликвидацию оплачиваемого детского труда, учитывалась также присущая их
собственным и посторонним домашним хозяйствам тенденция к чрезмерному
использованию неоплачиваемого труда девочек;
o) обзор, анализ и в надлежащих случаях пересмотр структур оплаты труда
представителей таких профессий, на которых заняты преимущественно женщины,
как учителя, медсестры и воспитатели дошкольных учреждений, в целях
повышения их низкого профессионального статуса и уровня оплаты труда;
p) содействие продуктивной занятости зарегистрированных трудящихся женщин-
мигрантов (включая женщин, имеющих статус беженцев в соответствии с
Конвенцией о статусе беженцев 1951 года) посредством расширения признания
иностранного образования и подтверждающих его получение дипломов и принятия
комплексного подхода к решению вопросов подготовки кадров для рынка труда с
включением в программы профессионально-технического обучения языковой
подготовки.
Стратегическая цель F.6. Содействие сбалансированному распределению рабочих и
семейных обязанностей женщин и мужчин
Деятельность, которая должна осуществляться
179. Правительствами:
а) проведение политики, направленной на обеспечение надлежащего действия
законов о труде и законов о пособиях по социальному обеспечению в интересах
частично, временно и сезонно занятых и работающих на дому трудящихся;
содействие развитию карьеры на основ6 такого режима работы, который позволял
бы сочетать производственные функции с семейными обязанностями;
b) обеспечение того, чтобы женщины и мужчины могли свободно и на
равноправной основе делать свой выбор в том, что касается работы полный и
неполный рабочий день, и рассмотрение надлежащих способов защиты трудящихся,
работающих по особому графику, с точки зрения их условий труда, занятости и
социального обеспечения;
с) обеспечение законодательным путем стимулов и/или мер поощрения, условий и
возможностей для предоставления женщинам и мужчинам отпуска по уходу за
ребенком и выплаты соответствующи)? пособий без потери рабочего места;
поощрение равного распределения семейных обязанностей между мужчинами и
женщинами, в том числе через соответствующее законодательство, стимулы и/или
меры поощрения, а также создание для работающих матерей условий, облегчающих
грудное вскармливание;
d) разработка политики, в частности в сфере образования, направленной на
изменение взглядов, закрепляющих разделение труда по признаку пола, в целях
пропаганды концепции разделения семейных обязанностей, связанных с
выполнением работы по дому, особенно в том, что касается ухода за детьми и
престарелыми;
е) совершенствование процесса разработки и внедрения технологий, облегчающих
профессиональный, а также домашний труд, поощрение самоподдержки, развитие
доходных видов деятельности, изменение укоренившихся представлений о роли и
назначении мужчин и женщин в производственном процессе и создание для женщин
благоприятных условий для занятия более высокооплачиваемым трудом;
f) рассмотрение широкого круга вопросов, касающихся политики и программ,
включая вопросы законодательства в сфере социального обеспечения и системы
налогообложения, в соответствии с национальными приоритетами и политикой для
выработки путей обеспечения равных и гибких возможностей в плане
распределения мужчинами и женщинами своего времени и осуществления ими
выбора в свою пользу между образованием и профессионально-технической
