нии обязанности либо в исполнении ее ненадлежащим образом (СТ.401 ГК).
Если Генеральный директор виновен в получении Обществом убытков, то по
ст. 53 п.З и 393 ГК он обязан их возместить.
Убытки - это выраженный в денежной форме ущерб, который причинен про-
тивоправными действиями.
Убытки включают в себя (ст. 15 ГК): Реальный ущерб (расходы, понесен-
ные при выполнении нарушенного обя-
зательства, повреждение или утрата имущества).
Упущенную выгоду.
Упущенная выгода - доход, который получил бы Собственник (Заказчик)
вследствие исполнения обязательства Генеральным директором.
Кроме того, Генеральный директор, согласно статье 71 Закона об АО,
несет солидарную ответственность (см. о солидарной ответственности в
"Разделе II. Член Правления" настоящего методического материала).
5. Уплата подоходного налога и взносов.
По законодательству уплата подоходного налога и страховых взносов в
государственные страховые фонды осуществляется Работодателем.
Предприниматель самостоятельно осуществляет уплату всех страховых
взносов и подоходного налога (подача декларации за год до 1 апреля года,
следующего за отчетным, и уплата налогов и страховых взносов к 15 июля,
к 15 августа, к 15 ноября).
6. Определение условий досрочного прекращения контракта.
Основания прекращения трудового контракта могут соответствовать КЗоТ
РФ. Пункт 4 статьи 254 КЗоТ РФ позволяет вводить для Генерального дирек-
тора дополнительные основания по расторжению контракта. Такие основания
должны отражаться непосредственно в контракте (например, по статье 69
Закона об АО с членом исполнительного органа общее собрание акционеров
или Совет директоров, в зависимости от компетенции, может расторгнуть
контракт в любое время).
В предпринимательском контракте условия прекращения контракта могут и
не соответствовать основаниям, поименованным в КЗоТ РФ.
7. Определение условий разрешения споров.
Споры между сторонами трудового контракта разрешаются в районных (го-
родских) судах общей юрисдикции.
Споры между сторонами предпринимательского контракта разрешаются в
арбитражном суде.
В обоих случаях можно заранее определить местоположение суда, в кото-
рый будет обращаться истец.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ- АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ.
место заключения контракта "___" ____________ 199_ Г.
Акционерное общество открытого типа фирменное наименование, именуемое
в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________ действу-
ющего на основании Устава Общества, с одной стороны, и гражданин
__________________________-, именуемый в дальнейшем "Генеральный дирек-
тор", руководствуясь решением Работодателя, оформленного протоколом об-
щего собрания акционеров N _ от "_________ 199_ г., и трудовым и граж-
данским законодательством РФ, заключили контракт о нижеследующем.
1. Общие положения
1. Предмет контракта
1.1. Работодатель назначает гражданина ___________________ на долж-
ность Генерального директора с возложением на него правомочий по управ-
лению акционерным обществом для получения прибыли Обществом.
2 ВАРИАНТ - Работодатель назначает гражданина _______
______________________. на должность Генерального директора с возложени-
ем на него правомочий по управлению акционерным обществом с целью полу-
чения акционерным обществом прибыли в размере___.
1.1. Работодатель назначает гражданина ___________________________ на
3 ВАРИАНТ должность Генерального директора с возложением на него пра-
вомочий по управлению акционерным обществом с целью получения прибыли
акционерным обществом в размере, определяемом ежегодным общим собранием
акционеров (и/или решением Смета директоров).
2. Срок контракта
2.1. Контракт действует в течение уставного срока полномочий с даты
вступления Генерального директора в должность до даты освобождения от
нее в соответствии с локальными документами Общества.
2 ВАРИАНТ Контракт действует в течение __- летнего срока полномочий с
даты вступления Генерального директора в должность до даты освобождения
от нее в соответствии с локальными документами Общества.
II. Взаимные обязательства
3. Обязательства Работодателя
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. передать Генеральному директору имущество и права для управле-
ния Обществом в пределах, определенных уставными документами Общества и
настоящим контрактом:
3.1.2. делегировать Генеральному директору права по определению сос-
тава и объема сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок
защиты коммерческой тайны:
3.1.3. не вмешиваться в оперативную деятельность Общества за исключе-
нием случаев, предусмотренных уставными документами Общества и законода-
тельством РФ,
3.1.4. выплачивать заработную плату и другое вознаграждение согласно
условиям настоящего контракта (статье 8 настоящего контракта),
3.1.5.1 предоставить право пользования на время действия контракта:
служебным автомобилем Общества для выполнения обязанностей по управ-
лению Обществом;
служебной квартирой по адресу ... автостоянкой (гаражом) по адресу
....
2 ВАРИАНТ 1 3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. обеспечить Генерального директора необходимыми средствами для
выполнения возложенных на него функций, предусмотренных настоящим конт-
рактом;
3.1.2. своевременно выплачивать заработную плату и другое вознаграж-
дение согласно статье 8 настоящего контракта,
4. Обязательства Генерального директора
4.1. Генеральный директор обязуется:
4.1.1. руководствоваться в своей деятельности решениями общего собра-
ния акционеров, уставными и локальными документами Общества и законода-
тельством РФ:
4.1.2. обеспечить надлежащее исполнение заключенных договоров, соблю-
дение прав собственности других субъектов, антимонопольного законода-
тельства РФ, закона "О коллективных договорах и соглашениях", трудового
законодательства РФ, безопасных условий труда в Обществе:
4.1.3. обеспечить выполнение экологических требований в соответствии
с действующими нормами, обеспечить в процессе деятельности Общества реа-
лизацию продукции, непричиняющей вред здоровью;
4.1.4. предоставлять отчет о своей деятельности в порядке и сроки,
предусмотренные уставными и локальными документами Общества;
4.1.5.12 обеспечить получение (увеличение) прибыли Обществом:
4.1.6. обеспечить устойчивое финансовое положение Общества:
2 ВАРИАНТ 4.1.6. обеспечить стабилизацию финансового положения Об-
щества и его динамич-
ное экономическое, производственное и социальное развитие;
4.1.7. обеспечить техническое оснащение Общества;
4.1.8. обеспечить эффеективное управление денежным оборотом
4.1.9. обеспечить выполнение договорных обязательств Общества;
4.1.10. обеспечить выполнение программ социального развития;
4.1.11. обеспечить выполнение условий коллективного договора;
4.1.12. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну
Общества и не разглашать эти сведения после прекращения трудовых отноше-
ний с Работодателем (в течение... лет).
4.2. Генеральный директор обязан быть собственником акций Общества,
число которых определяется уставными документами Общества.
III. Взаимные права 5. Права Генерального директора
5.1. Генеральный директор без доверенности имеет право:
5.1.1. действовать от имени Общества, представлять его интересы:
5.1.2. распоряжаться средствами и имуществом Общества в пределах, ус-
тановленных уставными и локальными документами Общества;
5.1.3. открывать в банках расчетный и другие счета;
5.1.4. совершать сделки, заключать договоры, в пределах полномочий,
предоставленных уставными и локальными документами Общества;
5.1.5. выдавать доверенности, утверждать штаты, издавать приказы и
давать указания, обязательные для всех работников Общества;
5.1.6. нанимать и увольнять работников в соответствии с действующим
законодательством РФ:
5.1.7. привлекать на договорных началах и использовать финансовые
средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные
имущественные права граждан и юридических лиц, в пределах предоставлен-
ных полномочий;
5.1.8. оспаривать в суде в установленном законом порядке действия
граждан, юридических лиц, органов государственного управления.
5.1. Генеральный директор без доверенности имеет право:
действовать от имени Общества, представлять его интересы, распоря-
жаться имуществом Общества, заключать договоры, в том числе трудовые,
выдавать доверенности, открывая в банках расчетный и другое счета,
пользоваться правом распоряжения средствами, утверждать штаты, издавать
приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества, в
соответствии с уставными и локальными документами Общества.
3 ВАРИАНТ 5.1. Генеральный директор имеет право действовать в преде-
лах полномочий, предоставленных ему в уставных и локальных документах
Общества.
6. Права Работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. получать часть прибыли от деятельности Общества в размере, оп-
ределенном Уставными документами Общества и решениями общего собрания
акционеров:
6.1.2. осуществлять контроль за деятельностью Генерального директора
согласно уставным и локальным документам Общества;
6.1.3. требовать отчет о деятельности Генерального директора в соот-
ветствии с Уставом Общества;
6.1.4. осуществлять отзыв Генерального директора (расторгать контракт
с ним) на основе решения общего собрания акционеров.
7. Рабочее время и отдых
7.1. Генеральный директор осуществляет свою деятельность в течение
40-часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня Генерального директора ненормирована.
Время начала и окончания выполнения обязанностей по управлению Об-
ществом, а также перерывов для отдыха и питания определяется Генеральным
директором самостоятельно, исходя из интересов Общества.
7.2. Генеральный директор пользуется ежегодным оплачиваемым отпуском
продолжительностью 24 рабочих (28 календарных) дней и дополнительным оп-
лачиваемым отпуском за работу с ненормированным рабочим днем _ рабочих
(календарных) дней.
7.3." При реализации ежегодного отпуска Генеральному директору допол-
нительно выплачивается материальная помощь (пособие) в размере ....
2 ВАРИАНТ 7.3. При реализации ежегодного отпуска дополнительно выпла-
чивается материаль-
ная помощь (пособие) в размере, определяемом решением Совета директо-
ров (но не менее...).
8. Оплата труда и вознаграждение
8.1. " Оплата труда Генерального директора состоит из:
8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины минимальной оп-
латы труда:
2 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины сред-
немесячной заработной платы (без учета премий) основного персонала Об-
щества за _ месяцев, предшествующих месяцу выплаты;
ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере, эквивалентном ____долларам
США; определение оклада в рублях осуществляется по курсу Центрального
банка РФ на последний рабочий день месяца;
4 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере ______ рублей на момент
заключения контракта;
5 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины тариф-
ной ставки 1 разряда рабочего основной профессии; размер месячного окла-
да не может быть меньше _. -кратной минимальной оплаты труда:
8.1.2." надбавки и/или премиальных выплат, которые МОГУТ устанавли-
ваться (устанавливаются) дополнительно по итогам работы за месяц (квар-
тал) решением Совета директоров";
2 ВАРИАНТ 8.1.2. дополнительной надбавки (премиальной выплаты) в раз-
мере, определяемом балансовой комиссией для промышленно-производственно-
го персонала Общества по итогам деятельности за месяц (квартал
8.1.3. вознаграждения по итогам года в размере __ % чистой прибыли
