Общества.
2 ВАРИАНТ 8.1.3. вознаграждения в размере __ % чистой прибыли Общест-
ва, выплачиваемого по итогам деятельности за квартал по решению Совета
директоров .
ВАРИАНТ 8.1,3. вознаграждения по итогам года в размере__% чистой при-
были Общества; Совет директоров может разрешить авансовые выплаты чистой
прибыли по итогам деятельности за квартал с зачетом этих выплат по году.
4 ВАРИАНТ 8.1.3. вознаграждения по итогам года в размере __% прибыли,
остающейся в распоряжении Общества, за вычетом средств, направленных на
потребление.
8.2. Индексация месячного оклада Генерального директора производится
по решению Совета директоров".
2 ВАРИАНТ 8,2. Индексация месячного оклада Генерального директора
производится в порядке, принятом в локальных документах Общества.
ВАРИАНТ 8.2, Изменение месячного оклада Генерального директора осу-
ществляется по решению Совета директоров в сроки проведения изменений
должностных окладов и тарифных ставок промышленно-производственного пер-
сонала Общества. Уровень изменения месячного содержания не может быть
ниже уровня изменений должностных окладов и тарифных ставок промышлен-
но-производственного персонала Общества.
8.3. По решению Совета директоров Генеральному директору предоставля-
ется опцион в размере __ акций Общества (по цене ...) .
8.4. Генеральному директору дополнительно компенсируются расходы:
8.4.1. по найму жилого помещения по фактическим затратам:
8.4.2. по использованию личного автотранспорта для выполнения обязан-
ностей по управлению Обществом по фактическим затратам (но не болев...).
8.5. Выплата заработной платы и других сумм Генеральному директору
производится по месту нахождения Общества и в сроки, установленные для
выплаты заработной платы работникам Общества.
2 ВАРИАНТ 8.5. Выплата заработной платы и других сумм Генеральному
директору производится
по месту нахождения Общества не позже _-ого числа каждого месяца.
8.6. Выплата содержания за ежегодный отпуск производится в сроки, ус-
тановленные для работников Общества.
2 ВАРИАНТ 8.6, Выплата содержания за ежегодный отпуск производится за
__ дней до начала отпуска.
9. Уплата налогов и страховых взносов в государственные фонды
9.1. В период действия контракта Генеральный директор подлежит соци-
альному страхованию и обеспечению в соответствии с действующим законода-
тельством РФ.
Работодатель рассчитывает и осуществляет уплату со всех производимых
Генеральному директору выплат подоходного налога и взносов в госу-
дарственные страховые фонды в соответствии с законодательством РФ.
10. Социальные льготы
10.1. В период действия контракта Генеральному директору:
10.1.1. оплачиваются (оплачивается) услуги по оказанию медицинской
помощи (и/или стоимость лекарств),
2 ВАРИАНТ 10.1.1. оплачиваются (оплачивается) услуги по оказанию меди-
цинской помощи (и/или стоимость лекарств), в размере ...;
ВАРИАНТ 10.1.1. оплачиваются (омачивается) услуга по оказанию меди-
цинской помощи (и/или стоимость лекарств), в размере, определяемом реше-
нием Совета директоров";
10.1.2. предоставляется место (дача) в садовом товариществе (дачном
кооперативе).
10.1.3." оплачивается стоимость путевки для отдыха и/или туризма) Ге-
нерального директора:
2 ВАРИАНТ 10.1.3. оплачивается стоимость путевок для отдыха ("и/или
туризма) Гене рального директора и/или члена(ов) его семьи;
10.1.4." дополнительно оплачивается страховка в коммерческой страхо-
вой компании на случай смерти или несчастного случая (получения увечья),
связанного с управлением Обществом, в размере ... .
2 ВАРИАНТ 10.1.4. дополнительно оплачивается страховка в коммерческой
страховой компании на случай смерти или несчастного случая (получения
увечья), связанного с управлением Обществом в размере, определяемом Со-
ветом директоров Общества;
10.1.5. предоставляется возможность получения процентной (беспроцент-
ной) ссуды на покупку квартиры (дачи, машины ... ).
II. Ответственность сторон
11.1." Генеральный директор в соответствии с законодательством РФ не-
сет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу ви-
новными действиями (бездействием), в том числе и по невыполнению обяза-
тельств, предусмотренных настоящим контрактом и локальными документами
Общества.
11.2. Генеральный директор несет солидарную ответственность как член
коллегиального исполнительного органа Общества.
11.3. Работодатель в соответствии с законодательством РФ несет от-
ветственность перед Генеральным директором за ущерб, причиненный невы-
полнением обязательств, определенных настоящим контрактом.
11.4. Генеральный директор не несет ответственности за отрицательные
последствия его деятельности для Общества, вызванные исполнением решений
Работодателя, если он письменно уведомил о своем несогласии с решением
Работодателя.
11.5." Генеральный директор может привлекаться к судебной ответствен-
ности за причинение убытков Обществу по решению, принимаемом Советом ди-
ректоров или общим собранием акционеров.
11.6. Генеральный директор, как должностное лицо Общества, несет от-
ветственность (в т.ч. административную и уголовную), установленную зако-
нодательством РФ, за нарушения при управлении Обществом.
12. Изменение и прекращение контракта
12.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое
время по соглашению сторон или при изменении законодательства РФ, затра-
гивающего условия действия настоящего контракта.
Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным
соглашением, которое после подписания становится неотъемлемой частью
настоящего контракта.
Прекращение контракта допускается также по инициативе одной из его
сторон. 12.2. Контракт может быть расторгнут по инициативе Генерального
директора в случае:
12.2.1. уважительной причины:
12.2.1.1. болезнь или инвалидность Генерального директора, пре-
пятствующие выполнению работы по управлению Обществом;
12.2.1.2. нарушение Работодателем законодательства РФ или условий
настоящего контракта:
12.2.1.3. изменение законодательства РФ, затрагивающее условия
действия настоящего контракта и неустраивающее Генерального директора:
12.2.1.4. Другие уважительные причины:
12.2.2. собственное желание.
12.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по иници-
ативе Работодателя в следующих случаях:
12.3.1. разглашение Генеральным директором сведений, составляющих
коммерческую тайну;
12.3.2. совершение Генеральным директором действий, приносящих убытки
Обществу;
12.3.3. однократного грубого или систематического нарушения обязан-
ностей по управлению Обществом;
12.3.4. отсутствие в собственности у Генерального директора необходи-
мого количества акций Общества;
12.3.5. нетрудоспособность Генерального директора свыше 4 месяцев;
12.3.6. ликвидация Общества;
12.3.7. достижение Генеральным директором _- летнего возраста;
12.3.8. на основании решения общего собрания акционеров ( или Совета
директоров) Общества.
12.4. При расторжении контракта:
12.4.1. по инициативе Генерального директора, он извещает Работодате-
ля об этом за 2 недели:
12.4.2. по инициативе Работодателя по всем основаниям, перечисленным
в настоящем контракте, он извещает Генерального директора об этом за 2
недели при ликвидации Общества - за 2 месяца.
12.5. По окончании срока действия контракта или его досрочном растор-
жении по инициативе одной из сторон, Генеральным директором производится
сдача дел вновь назначенному Генеральному директору или иному лицу, наз-
наченному Советом директоров, по результатам которой составляется соот-
ветствующий акт. До составления акта условия настоящего контракта счита-
ются действующими, и окончательный расчет с Генеральным директором не
производится.
12.6. В случае досрочного прекращения контракта по уважительным при-
чинам (п. 12.2.1,
12.3.7. и 12.3.8) и соблюдении других условий настоящего контракта
Генеральным директором, ему сверх выплат, предусмотренных за выполненную
работу в текущем месяце, выплачивается пособие в размере _-кратного ме-
сячного содержания.
12.7. В случае досрочного прекращения контракта в результате ликвида-
ции Общества по причинам не зависящим от деятельности Генерального ди-
ректора. Генеральному директору выплачивается _-кратное месячное содер-
жание.
12.8. В случае расторжения контраста по инициативе Работодателя сог-
ласно п. 12.3.1.-
12.3.4. Генеральному директору не выплачиваются премия и оговоренный
процент чистой прибыли за последний период (месяц, квартал, год).
12.9. в случае расторжения контракта по инициативе Генерального ди-
ректора (п. 12.2.2), ему не выплачиваются премия и оговоренный процент
чистой прибыли за последний отчетный период, и в связи с несоблюдением
условия контракта (срока исполнения обязанностей), Генеральный директор
должен компенсировать причиненный реальный ущерб: затраты на внеочеред-
ные выборы Генерального директора в Обществе.
12.9. В трудовую книжку Генерального директора вносится запись:
12.9.1. "Прекращение деятельности по соглашению сторон (ст.29 п.1
КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора,
предусмотренных пунктами 12.2.2., 12.3.8.:
12.9.2, "Прекращение деятельности в связи окончанием срока контракта
(ст.29 п.2 КЗоТ РФ)" - в случае завершения деятельности по контракту;
12.9.3. "Прекращение деятельности в связи с изменением существенных
условий труда (ст.29 п.б КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности
Генерального директора а Обществе, предусмотренном пунктом 12.2.1.3.;
12.9.4. "Прекращение деятельности из-за ... (ст.32 КЗоТ РФ)" - в слу-
чае прекращения деятельности Генерального директора в Обществе, предус-
мотренными пунктами 12.2.1.1., 12.2.1.2., 12.2.1.4.:
12.9.5. "Уволен в связи с ликвидацией Общества (сокращением штата Об-
щества) (ст. 33 п.1 КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Гене-
рального директора в Обществе, предусмотренном пунктом 12.3.6;
12.9.6. "Уволен из-за неявки на работу в течение более 4-х месяцев
вследствие временной нетрудоспособности (ст. 33 п.5 КЗоТ РФ)" - в случае
прекращения деятельности Генерального директора в Обществе, предусмот-
ренном пунктом 12.3.5;
12.9.7. "Уволен из-за однократною грубого (систематического) наруше-
ния обязанностей по управлению Обществом (ст.254 п.1 КЗоТ РФ)" - в слу-
чае прекращения деятельности Генерального директора в Обществе, предус-
мотренными пунктами 12.3,1.-12.3.3,
12.9.8. "Уволен по условию, предусмотренному контрактом (ст.254 п.4
КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора в
Обществе, предусмотренными пунктами 12,3.4., 12.3.7.
13. Прочие условия
13.1." Генеральный директор имеет право занимать должность в органах
управления других организаций только с согласия Совета директоров Об-
щества.
13.2, Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в ус-
тановленном законодательством РФ порядке районным (городским) судом об-
щей юрисдикции по месту нахождения Работодателя (жительства Генерального
директора).
13.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия нас-
тоящего контракты без обоюдного согласия, кроме случая обращения в су-
дебные органы.
13.4. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим контрактом, сто-
роны руководствуются действующим законодательством РФ, уставными и ло-
кальными документами Общества.
13.5." Настоящий контракт составлен на _ страницах в _-х экземплярах
и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.
13.6. Адреса сторон:
13.6.1. Адрес Работодателя:
13.6.2. Адрес Генерального директора (с почтовым индексом).
