норм расхода.
8.5. Выплата месячного содержания и других сумм Управляющему произво-
дится по месту нахождения Общества и в сроки, установленные для выплаты
заработной платы работникам Общества.
2 ВАРИАНТ 8.5. Выплата вознаграждения Управляющему производится по
месту нахождения Общества не позже _-ого числа каждого месяца.
8.6. Выплата содержания за ежегодный отпуск производится в сроки, ус-
тановленные для работников Общества.
2 ВАРИАНТ 8.6. Выплата содержания "я ежегодный отпуск производится за
_ дней до начала отпуска.
9. Уплата налогов и страховых взносов в государственные фонды
9.1. В период действия контракта Управляющий самостоятельно рассчиты-
вает и осуществляет уплату со всех производимых ему выплат подоходного
налога и взносов в государственные страховые фонды в соответствии с за-
конодательством РФ.
10. Социальные льготы
10.1. В период действия контракта Управляющему:
10.1,1. оплачиваются (оплачивается) услуги по оказанию медицинской
помощи и/или стоимость лекарств),
2 ВАРИАНТ 10.1.1. оплачивается (оплачивается) услуги по оказанию ме-
дицинской помощи и/или стоимость лекарств), в размере ...;
ВАРИАНТ 10.1.1. оплачивается (оплачивается) услуга по оказанию меди-
цинской помощи и/или стоимость лекарств), в размере, определяемом реше-
нием Совета директоров;
10.1.2. предоставляется место (дача) в садовом товариществе (дачном
кооперативе).
10.1.3. оплачивается стоимость путевки для отдыха (туризма) Управляю-
щего;
2 ВАРИАНТ 10.1,3. оплачивается стоимость путевок для отдыха (туризма)
Управляющею и/или члена(ов) его семьи;
10.1.4. оплачивается страховка в коммерческой страховой компании на
случай смерти или несчастного случая (получения увечья), связанных с уп-
равлением Обществом, в размере....
2 ВАРИАНТ 10.1.4. оплачивается страховка в коммерческой страховой
компании на случай смерти или несчастного случая (получения увечья),
связанных с управлением Обществом в размере, определяемом Советом дирек-
торов" Общества.
10.1.5. (по решению Совета директоров") (не) сохраняется месячное до-
держание (вознаграждение) при временной нетрудоспособности в течение 4
месяцев с условием предоставления Обществом листа временной нетрудоспо-
собности в этот период.
10.2. Не расторгается контракт с Управляющим при временной нетрудос-
пособности в течение 4 месяцев с условием предъявления Обществу листка
временной нетрудоспособности.
II. Ответственность сторон
11.1. Управляющий в соответствии с гражданским законодательством РФ
несет имущественную ответственность перед Собственником за убытки (в
т.ч. упущенную выгоду), причиненные невыполнением обязательств, предус-
мотренных настоящим контрактом и локальными документами Общества.
11.2. Управляющий несет солидарную ответственность, если участвует в
принятии коллективного решения по управлению Обществом.
11.3. Собственник в соответствии с гражданским законодательством РФ
несет имущественную ответственность перед Управляющим за убытки (в т.ч.
упущенную выгоду), причиненные невыполнением обязательств, определенных
настоящим контрактом.
11.4. Управляющий не несет ответственности за отрицательные пос-
ледствия его деятельности для Общества, вызванные исполнением решений
Собственника, если он письменно уведомил о своем несогласии с решением
Собственника.
11.5." Управляющий может привлекаться к судебной ответственности за
причинение убытков Обществу по решению, принимаемому (Советом директоров
или) общим собранием акционеров.
11.6. Управляющий, как должностное лицо Общества, несет ответствен-
ность (в т.ч. административную и уголовную), установленную законода-
тельством РФ за нарушения при управлении Обществом.
12. Изменение и прекращение контракта
12.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое
время по соглашению сторон или при изменении законодательства РФ, затра-
гивающего условия действия настоящего контракта.
Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным
соглашением, которое после подписания становится неотъемлемой частью
настоящего контракта.
Прекращение контракта допускается также по инициативе одной из его
сторон.
12.2. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по иници-
ативе Управляющего в случае:
12.2.1. уважительной причины:
12.2.1.1. болезнь или инвалидность Управляющего, препятствующие вы-
полнению работы по управлению Обществом;
12.2.1.2. нарушение Собственником законодательства РФ или условий
настоящего контракта:
12.2.1.3. изменение законодательства РФ, затрагивающее условия
действия настоящего контракта и неустраивающее Управляющего:
12.2.1.4. Другие уважительные причины: 12.2.2. собственное желание.
12.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по иници-
ативе Собственника в следующих случаях:
12.3.1. разглашение Управляющим сведений, составляющих коммерческую
тайну;
12.3.2. совершение Управляющим действий, приносящих убытки Обществу;
12.3.3. отсутствие в собственности у Управляющего необходимого коли-
чества акций Общества;
12,3.4. нетрудоспособность Управляющего свыше 4 месяцев;
12.3.5. ликвидация Общества.
12.3.6. на основании решения общего собрания акционеров.
12.4. При расторжении контракта:
12.4.1. по инициативе Управляющего, он извещает Собственника об этом
за 1 месяц:
12.4.2. по инициативе Собственника по всем основаниям, перечисленным
в настоящем контракте, он извещает Управляющего об этом за 2 недели, при
ликвидации Общества - за 2 месяца.
12.5. При досрочном прекращении контракта или по окончании срока его
действия Управляющим производится сдача дел вновь назначенному Управляю-
щему (Генеральному директору) или иному лицу, назначенному Советом ди-
ректоров", по результатам которой составляется соответствующий акт. До
утверждения акта Советом директоров условия настоящего контракта счита-
ются действующими, и окончательный расчет с Управляющим не производится.
12.6. В случае досрочного прекращения контраста по уважительным при-
чинам (п.п. 12.2.1 и 12.3.6) и выполнении условий настоящего контракта
Управляющим, ему сверх выплат, предусмотренных за предоставленные услуги
в текущем месяце, выплачивается премия в размере _кратного месячного со-
держания (вознаграждения),
12.7. В случае досрочного прекращения контракта в результате ликвида-
ции Общества по причинам не зависящим от деятельности Управляющего, ему
выплачивается _-кратное месячное содержание (вознаграждение).
12.8. В случае прекращения контраста по инициативе Собственника по
основаниям, указанным в п.п. 12.3.1 - 12.3.4, Управляющему не выплачива-
ется в соответствии с П.8.1, (премия и) оговоренный процент чистой при-
были, за последний период (месяц, квартал, год).
12.9. В случае расторжения контракта по инициативе Управляющего (п.
12.2.2), ему не выплачиваются (премия и) оговоренный процент чистой при-
были за последний отчетный период, и в связи с несоблюдением условия
контракта (срок исполнения обязанностей), Управляющий должен компенсиро-
вать убытки: затраты на внеочередные выборы Управляющего в Обществе и
связанную с этим событием упущенную выгоду.
13. Прочие условия
13.1. Управляющий имеет право занимать должность в органах управления
других организаций только с согласия Совета директоров Общества.
13.2. Управляющий не имеет права заниматься любыми видами деятельнос-
ти в других предприятиях, учреждениях и организациях, если такая дея-
тельность наносит убытки Обществу.
13.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в ус-
тановленном гражданским законодательством РФ порядке арбитражным судом
по месту нахождения Собственника (жительства Управляющего).
13.4. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия нас-
тоящего контракта без обоюдного согласия, кроме случая обращения в су-
дебные органы.
13.5. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим контрактом, сто-
роны руководствуются действующим законодательством РФ, уставными и ло-
кальными документами Общества.
13.6. Настоящий контракт составлен на _ страницах в _-х экземплярах и
считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.
13.7. Адреса сторон:
13.7.1. Адрес Собственника:
13.7.2. Адрес Управляющего почтовым индексом):
13.8. Сведения о Предпринимателе:
13.8.1. Данные регистрационного удостоверения:
13.8.2. Данные паспорта:
13.8.3. Дата и место рождения:
13.9. Подписи сторон контракта:
Раздел II. Член Правления
ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ, ВНОСИМЫХ В КОНТРАКТ С ЧЛЕНОМ ПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕР-
НОГО ОБЩЕСТВА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ КОНТРАКТОВ
По условиям уставных документов членом Правления может быть только
работник Общества, поэтому для оформления отношений между Обществом и
членом Правления предлагаем использовать контракты двух типов: трудовой
(общий) и контракт гражданско-правового характера (дополнительный). Далее
они будут соответственно называться общий контракт и дополнительный.
Общий контракт представляет собой контракт, который включает в себя
совокупные обязательства гражданина: как работника-специалиста Общества,
выполняющего определенные трудовые функции, находящегося в администра-
тивном подчинении, и как члена Правления.
Дополнительный контракт заключается с работником Общества на выполне-
ние обязательств только как члена Правления.
При выборе типа контракта для членов Правления следует учитывать сле-
дующие особенности деятельности конкретного акционерного общества.
Во-первых, принцип формирования Правления в Обществе, который, как
правило, записан в уставных или локальных правовых документах Общества.
Правление может формироваться по административному принципу или по
представительному. При формировании по административному принципу назна-
чение работников в состав Правления осуществляется по конкретному списку
должностей, численный состав которого соответствует числу членов Правле-
ния. При формировании по представительному принципу назначение работни-
ков в состав Правления осуществляется из конкретного списка должностей,
численный состав которого больше, чем необходимое число членов Правле-
ния. (Подробнее о принципах формирования и их особенностях см. в сборни-
ке "Акционерное Общество: методические материалы, положения и инструк-
ции. Выпуск 2." - "МТЕ").
Во-вторых, способ ведения кадровой политики. Совет Директоров непос-
редственно сам заключает контракт с членом Правления, определяя его ус-
ловия, или делегирует эти права Генеральному директору Общества. Правле-
ние, как орган, осуществляющий свою деятельность под председательством
Генерального директора, может формироваться из уже имеющихся работни-
ков-специалистов или из специалистов, которые могут быть приглашены на
работу в Общество на определенный срок (например, на срок деятельности
конкретного Генерального директора). Кроме того, при формировании Прав-
ления по представительному принципу можно перевести уже имеющихся работ-
ников-специалистов Общества, входящих в состав Правления, на контрактую
систему с использованием дополнительных контрактов.
Все вышеперечисленное может оказывать влияние на выбор типа контрак-
та, которым будут определяться отношения между Обществом и членом Прав-
ления.
В заключаемых контрактах надо уделить внимание следующим моментам.
1. Определение предмета контракта.
В общем контракте гражданин берет на себя обязательство выполнять ра-
боту по определенной должности в Обществе и обязанности по управлению
Обществом в качестве члена Правления.
В дополнительном контракте гражданин, уже являющийся работником Об-
щества, т.е. работающий по трудовому договору (контракту), берет на себя
