обязательства по управлению Обществом в качестве члена Правления. Этот
контракт заключается в дополнение к уже существующему трудовому и облег-
чает процедуру оформления отношений, если Правление формируется по
представительному признаку с уже работающими специалистами Общества.
2. Срок действия контракта.
Как отмечалось выше, деятельность Правления связана с деятельностью
его Председателя - Генерального директора. Поэтому контракты, заключае-
мые с работниками в качестве членов Правления, имеют срок действия, как
правило, не более, чем срок действия контракта с Генеральным директором.
По трудовому законодательству срок действия контракта может быть оп-
ределен конкретным сроком (но ив болев 5 лет) или выполнением определен-
ной работы (до наступления определенного события). Целесообразно в общем
контракте использовать ограничение по сроку действия - наступление опре-
деленного события - окончание срока полномочий члена Правления согласно
уставным документам Общества.
Дополнительный контракт предоставляет возможность не прекращать тру-
довые отношения с работником, даже если он не вошел в состав Правления
на новый срок, что особенно удобно при формировании состава Правления по
представительному признаку.
3. Определение условий по организации труда (оказанию услуг),
социальным льготам и гарантиям.
Если в Обществе существуют локальные правовые документы, регламенти-
рующие условия организации труда (режим труда и отдыха, система оплаты,
вознаграждения, стимулирования, компенсаций, механизм регулирования вып-
лат в зависимости от различных факторов и пр.), предоставления соци-
альных льгот и гарантий для членов Правления, то в контракте используют-
ся ссылки на эти положения и определяются конкретные числовые значения и
условия, которых в документах отсутствуют. В случае отсутствия таких до-
кументов в Обществе (или недостаточной детализации в них необходимых ус-
ловий) эти условия должны быть зафиксированы в контракте.
А. Определение оплаты труда (вознаграждения) за выполнение обязаннос-
тей.
По общему контракту член Правления за выполняемые им обязанности дол-
жен получать заработную плату, а по дополнительному контракту - вознаг-
раждение с компенсацией затрат по выполнению услуг или без нее.
Рассматривая этот аспект контракта, надо иметь ввиду, что заработная
плата (вознаграждение) для члена Правления делится на две части- гаран-
тированную часть - оклад (месячное содержание, месячный аванс) и пере-
менную часть, зависящую от результатов деятельности, - премия (надбавка)
или/и доля прибыли Общества, размер которой должен быть достаточно су-
щественным по дополнительному контракту, так как прибыль акционерного
общества - это цель услуг. Значимость условия получения Обществом прибы-
ли можно повысить не только прямым увеличением ее доли а вознаграждении,
но и предоставлением члену Правления опциона на приобретение акций Об-
щества с определенными условиями.
Общество оговаривает те затраты по управлению Обществом, которые оно
компенсирует члену Правления (состав компенсируемых расходов дан в При-
ложении 5). Если компенсация производится по фактическим затратам и ее
размер больше, чем компенсация по законодательно установленным нормам,
то эта разница отражается на размере совокупного дохода Члена Правления,
с которого уплачивается подоходный налог.
Б- Определение социальных гарантий и льгот.
В общем контракте социальные гарантии и законодательно определенные
льготы регулируются КЗоТ РФ (см. Приложение 3). В дополнительном конт-
ракте эти вопросы необходимо оговаривать и вносить их как условия в
контракт.
Общество обычно предоставляет работникам сверх установленных трудовым
законодательством РФ льготы и гарантии, которые закрепляются юридически
в коллективных договорах. Члены Правления, как правило, являются наравне
с Генеральным директором (или могут являться в силу внутреннего правово-
го акта Общества) доверенными лицами со стороны Работодателя (Собствен-
ника) по заключению коллективного договора. Льготы и гарантии этого ха-
рактера, определяемые коллективным договором, члены Правления не вправе
предоставлять сами себе. Такие льготы и гарантии, а также условия их по-
лучения, Работодатель (Собственник) оговаривает непосредственно в конт-
ракте с членом Правления, а именно:
условия режима труда и отдыха, продолжительность рабочего дня
(недели) получения ежегодного отпуска (срок; длительность; сохранение
вознаграждения: доплата на отпуск и т.п.);
условия сохранения и порядок выплаты пособия (вознаграждения) при
возникновении у Генерального директора временной нетрудоспособности и
т.п.; условия страховки на случай смерти или несчастного случая (по-
лучения
увечья);
дополнительные оплачиваемые льготы (Приложение 4),
условия компенсаций и порядок их получения при прекращении и/или рас-
торжении контракта.
В дополнительном контракте социальные льготы и гарантии могут предос-
тавляться в дополнение к тем, которые работник имеет от Общества по тру-
довому контракту, и это является предметом соглашения между сторонами
контракта.
4. Определение ответственности.
По гражданском законодательству ответственность члена Правления ана-
логична ответственности Генерального директора, информация о ней предс-
тавлена в "Разделе 1. Генеральный директор" на стр. 16 настоящих методи-
ческих материалов.
Члены Правления также несут солидарную ответственность. По ст.322 ГК
солидарная ответственность устанавливается при неделимости предмета обя-
зательства, каковым является принимаемое на заседании Правления решение,
и распространяется на всех членов Правления в равной доле. С члена Прав-
ления снимается ответственность за принятое решение на Правлении, если
при голосовании он был против него и это зафиксировано особым мнением в
протоколе заседания или вообще не участвовал в голосовании.
В общем контракте может отдельно оговариваться ответственность граж-
данина за деятельность в качестве члена Правления и за деятельность в
качестве работника-специалиста Общества.
5. Уплата подоходного налога и взносов.
Работодателем осуществляется уплата подоходного налога и страховых
взносов во все государственные страховые фонды: в Пенсионный фонд, Фонд
социального страхования, Фонд занятости и Фонды обязательного медицинс-
кого страхования - по общему контракту.
По дополнительному контракту Собственник производит уплату подоходно-
го налога и взносов во все государственные страховые фонды, кроме Фонда
социального страхования (см. Приложение 1).
6. Определение условий досрочного прекращения контракта.
Основания по расторжению общего контракта соответствуют КЗоТ РФ. Но
существует дополнительное основание для досрочного расторжения контрак-
та, которое напрямую не регулируется КЗоТ РФ: по статье 69 Закона об АО
с членом исполнительного органа, каковым является Правление, общее соб-
рание акционеров или Совет директоров, в зависи-
мости от компетенции, может расторгнуть контракт в любое время. В ло-
кальном правовом документе Общества, регламентирующим деятельность его
исполнительного органа, желательно иметь перечень оснований решения об-
щим собранием акционеров (Советом директоров) о расторжении контракта с
членом Правления. Расторжение по таким основаниям можно отнести к осно-
ваниям пункта 1 статьи 29 и пункта 1 статьи 254 КЗоТ РФ. Такие основания
должны оговариваться непосредственно в контракте.
В дополнительном контракте условия его прекращения (расторжения) мо-
гут и не соответствовать основаниям, поименованным в КЭоТ РФ.
7. Определение условий разрешения споров.
По общему и дополнительному контрактам споры между сторонами разреша-
ются в районных (городских) судах общей юрисдикции. Кроме того, можно
заранее определить в суд какой стороны будет обращаться истец.
Примерная форма
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА С ЧЛЕНОМ ПРАВЛЕНИЯ (ОБЩИЙ
КОНТРАКТ).
место заключения контракта "___" ____________ 199_ Г.
Акционерное общество открытого типа фирменное наименование, именуемое
в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ действующего на
основании Устава Общества, с одной стороны, и гражданин
_______________________ , именуемый в дальнейшем "член Правления", руко-
водствуясь решением Работодателя, оформленного протоколом заседания Со-
вета Директоров N _ от "______ 199_ г., трудовым и гражданским законода-
тельством РФ, заключили контракт о нижеследующем.
1. Общие положения
1. Предмет контракта
1.1. Работодатель назначает гражданина _________________________ на
должность члена Правления или назначает на должность с возложе-
нием на него ПОЛНОМОЧИЙ члена Правления по управлению акционерным об-
ществом и с целью получения прибыли Обществом в соответствии с Уставом
Общества, его локальными нормативными документами, должностной инструк-
цией по штатному расписанию и настоящим контрактом.
1-1. Гражданин ___________________________ назначается на должность
члена Правления Общества с возложением на него полномочий, предусмотрен-
ных Уставом Общества, его локальными нормативными документами, должност-
ной инструкцией наименование должности по штатному расписанию И настоя-
щим контрактом.
1.2. Член Правления подчиняется непосредственно Генеральному директо-
ру Общества.
1.3. Работа по данному контракту является основным местом работы для
члена Правления.
2. Срок контракта
2.1. Контракт действует в течение уставного срока полномочий с даты
вступления члена Правления в должность до даты освобождения от нее в со-
ответствии с локальными документами Общества.
2 ВАРИАНТ - Контракт действует в течение __- летнего* срока полномо-
чий с дата (даты вступления иена Прошения в должность) до даты освобож-
дения от нее в соответствии с локальными документами Общества.
II. Взаимные обязательства 3. Обязательства Работодателя
3.1. Собственник обязуется:
3.1.1. передать члену Правления полномочия в пределах должностной ин-
струкции, специального Постановления Правления N от "___" _________
199__г. и настоящего контракта (п.4.1.);
3.1.2. предоставлять члену Правления необходимые средства для выпол-
нения своих обязанностей;
3.1.3. выплачивать заработную плату и другое вознаграждение согласно
условиям настоящего контракта (статье 8 настоящего контракта)-,
3.1.4 предоставить право пользования на время действия контракта:
служебным автомобилем Общества для выполнения обязанностей по управ-
лению Обществом;
служебной квартирой по адресу...
автостоянкой (гаражом) по адресу ....
2 ВАРИАНТ* 3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. обеспечить члена правления необходимыми средствами для выпол-
нения возложенных на него функций, предусмотренных настоящим контрактом;
3.1.2. своевременно выплачивать заработную плату и другое вознаграж-
дение согласно статье 8 настоящего контракта.
4. Обязательства члена Правления
4.1." Член Правления обязуется:
4.1.1. соблюдать "Кодекс поведения членов Совета директоров, членов
Правления и должностных лиц администрации Общества";
4.1.2. осуществлять СВОЮ деятельность по штатному расписанию в соот-
ветствии с должностной инструкцией;
4.1.3. соблюдать правила санитарии, пожарной и технической безопас-
ности;
4.1.4. руководствоваться в своей деятельности решениями общего собра-
ния акционеров, уставными и другими правовыми локальными документами Об-
щества и законодательством РФ;
4.1.5. предоставлять отчет о своей деятельности в порядке и сроки,
предусмотренные уставными (и/или локальными) документами Общества;
4.1.6. соблюдать коммерческую тайну Общества, ставшую известной в
процессе его деятельности (и не разглашать ее после прекращения отноше-
