"Какая была держава, а вы что с ней сделали?" Мужик понимал, какая
Россия была великая держава, а интеллигенты не понимали. К государ-
ству они подходили не жизненно, книжно. Религию не только маркси-
сты, но и либералы считали пережитком вредных суеверий, опиумом
для народа. Тыркова-Вильямс вынуждена признать, что не они, либе-
рал-масоны, были близки к народному мировоззрению, а так называе-
мые черносотенцы. Их с народом объединяли бытовые традиции, Пра-
вославие и Самодержавие. А интеллигенция от Церкви отшатнулась,
исподтишка ее высмеивала, опорочивала.*2
Глава 9
Рабочие. - Навык к коллективным формам труда. - Русская
артель. - Забастовочное движение. - Самое передовое в мире рабочее
законодательство.
Русские рабочие в значительной своей части были плоть от плоти
крестьянами. Многие из них, числясь крестьянами по паспорту и вы-
полнив летом сельскохозяйственные работы, шли зимой на заработки
на фабрики. Еще в конце XIX века на некоторых фабриках Московской
губернии до 80% рабочих летом уходили на полевые работы. Число от-
хожих рабочих постоянно росло, составив в 90-е годы около 7 млн. че-
ловек. Во многих русских губерниях, особенно на Урале, рабочие неред-
ко жили в собственных домах, имели покосы и огороды, держали коров,
мелкий скот, домашнюю птицу. Полукрестьяне, полурабочие несли в се-
бе все черты крестьянской культуры труда - трудолюбие, старатель-
---------------------------------------------------------------------------
*1 Каблуков Н.А. Об условиях развития крестьянского хозяйства в России.М., 1908.С. 345.
*2 Тыркова-Вильямс А. На путях к свободе. Лондон, 1990.С. 52-53.
---------------------------------------------------------------------------
74
ность, добросовестность и, главное, склонность к общинным и артель-
ным формам труда. Русская рабочая артель являлась одним из устоев
народной жизни. Она была добровольным товариществом совершенно
равноправных работников, призванных на основе взаимопомощи и вза-
имовыручки решать практически любые хозяйственные и производст-
венные задачи. Объединение людей в артель не только не ограничива-
ло дух самостоятельности и предприимчивости каждого артельщика, а,
напротив, поощряло его. Мало того, артель удивительным образом поз-
воляла сочетать склонность русского человека к самостоятельному и да-
же обособленному труду с коллективными усилиями. Подчеркивая са-
мостоятельность и равноправие членов артели, старинная пословица
гласила: "Артели думой не владати. Сто голов - сто умов".
Равноправием артели резко отличались от капиталистических пред-
приятий; попытки эксплуатации одних членов артели другими, как
правило, жестко пресекались (в этом плане артель была антикапитали-
стической организацией). Причем равноправность не нарушалась пре-
доставлением каждому из членов распорядительной функции, так как
каждый из членов мог быть назначен товарищами на ее выполнение. В
некоторых артелях распорядительная функция выполнялась поочеред-
но каждым из артельщиков. Равноправие, конечно, не означало урав-
ниловки - распределение дохода осуществлялось по труду.
Еще в конце XIX века артельные формы труда широко применялись
на русских заводах и фабриках. Артели, работавшие на русских заводах,
выбирали из своего состава старост, старшин и других выборных, а так-
же нередко писарей - для ведения общих дел. По обычаю заводские ар-
тели могли решать вопрос наказания своих членов. Виновные в ленос-
ти, нерадении, небрежности, недобросовестности, пьянстве наказыва-
лись своими же товарищами весьма сурово. По словесному приговору
артели за перечисленные выше вины ее член даже мог быть наказан роз-
гами, а часть причитающейся ему платы удерживалась в пользу артели.
Каким же образом устраивались артельные формы организации тру-
да? Приведем пример Кушвинского завода на Урале, где артельные
формы организации труда существовали в кирпичном, листокатальном
и ударно-трубочном цехах. Ежегодно артели заключали договор, кото-
рым определялись отношения как членов артели между собой, так и са-
мой артели к администрации завода. Члены артели получали все Heoб-
ходимые материалы от администрации завода по установленным це-
нам, производили по своему усмотрению (но под наблюдением завод-
ского мастера) оговоренные объемы работ, а за них получали плату че-
рез выборных доверенных. Заработок делился между членами артели
соразмерно количеству и качеству их труда.
75
Древний навык к артельным формам рабочего труда служил пред-
посылкой к передаче предприятия в руки рабочего самоуправления:
коллективам предприятий, объединенных в рабочую артель. По мне-
нию Д.И. Менделеева, побывавшего в конце XIX века на уральских
металлургических заводах, многие из них могли бы быть переданы ар-
тельно-кооперативному хозяйству.
В 1908 году артель из 100 человек взяла в аренду на 25 лет Дедю-
хинский солеваренный завод. "Завод был сдан в жалком полуразрушен-
ном виде, так что оказался необходимым крупный ремонт. После энер-
гичных строительных работ летом 1909 года была пущена в ход первая
варница, затем вторая и третья, и в течение первого же года своей де-
ятельности артельный завод выпустил около полумиллиона пудов со-
ли высокого качества".*1
Попытки рабочих взять заводы в аренду и работать там на артель-
ных началах неоднократно отмечались и перед самой революцией (но
наталкивались на сопротивление начальства). В 1905 году 400 семей
рабочих обратились к правительству с просьбой передать им в аренду
Нижне-Исетский железоделательный завод возле Екатеринбурга, кото-
рый государство хотело закрыть из-за его убыточности. Рабочие заяви-
ли, что если завод будет сдан им в аренду, то они образуют товарище-
скую артель, по уставу, утвержденному правительством, и займутся
производством железа, механических и кузнечных изделий. Однако ми-
нистерские чиновники не поддержали это предложение рабочих.
Начальство, часто воспитанное на западноевропейских понятиях, в
большинстве случаев стремилось не к поддержке рабочих артелей, а к
насаждению чуждых для русского человека индивидуалистских форм
труда, видя в этом проявление прогресса. Бывший крестьянин или кре-
стьянский сын делался придатком машины, фабричным винтиком. Не-
удовлетворенность таким трудом вызывала у рабочего чувство протес-
та и нередко толкала его на саботаж, пьянство, прогулы, забастовки,
протесты против национального невежества начальства.
Воспитанный артелью, русский рабочий имел навык к коллективно-
му протесту. Чем больше насаждались чуждые русскому рабочему за-
падноевропейские формы организации труда, тем сильнее развивалось
забастовочное движение. Если в 90-е годы количество забастовок на-
считывало сотни, то в начале XX века - тысячи. Еще больше росло
число бастовавших рабочих - с десятков тысяч в конце XIX века до
1,5 млн. в 1914 году.
В развитии забастовочного движения русские рабочие показали
свою большую организованность перед западноевропейскими, у кото-
---------------------------------------------------------------------------
*1 Архив истории труда в России. Пгд., i922. Кн. 10.С. 23.
---------------------------------------------------------------------------
76
рых дух коллективизма и трудовой демократии был развит гораздо сла-
бее. Если численность рабочих в России была меньше, чем в Западной
Европе и США, то забастовочная активность (число забастовок на од-
ного рабочего в год) в 5 раз выше активности немецких рабочих и в
3 раза выше американских.*1
Накал забастовочной борьбы был сильнее всего на крупных пред-
приятиях, в очень редких случаях он носил политический характер, а
чаще всего причиной забастовок служило западноевропейское самодур-
ство и национальное невежество начальников и предпринимателей, пы-
тавшихся за счет рабочих решать свои экономические проблемы, уре-
зая заработки и обкрадывая рабочих непосильными штрафами.
Царь Николай II, как и его отец, уделял огромное внимание рабоче-
му вопросу. Под его наблюдением было создано самое передовое для
того времени рабочее законодательство.
Важнейшим мероприятием, значительно содействующим улучше-
нию положения рабочих, явились правила по регламентации условий
фабрично-заводского труда и учреждение с этой целью фабричной ин-
спекции. Закон о найме рабочих на фабрики подчинил внутренний рас-
порядок работы на фабриках надзору фабричных инспекторов, детский
труд был запрещен, а несовершеннолетние и женщины не могли быть
нанимаемы на фабричную работу между 9-ю часами вечера и 5-ю часа-
ми утра.
На фабриках, имеющих более 100 рабочих, вводилась бесплатная
медицинская помощь, охватывающая 70% общего числа фабричных ра-
бочих (1898 год).*2
Закон 2 июня 1897 года впервые вводил нормирование рабочего дня.
По этому закону для рабочих, занятых днем, рабочее время не должно
было превышать одиннадцати с половиной часов в сутки, а в субботу
и предпраздничные дни - 10 часов. "Для рабочих, занятых, хотя бы от-
части, в ночное время, рабочее время не должно превышать десяти ча-
сов в сутки". Чуть позднее в промышленности России законодательно
устанавливается десятичасовой рабочий день. Для той эпохи это был
революционный шаг. Для сравнения скажем, что в Германии вопрос об
этом только поднимался.
В 1903 году вводятся рабочие старосты, избирающиеся фабрично-за-
водскими рабочими на цеховых собраниях. В этом же году входит в си-
лу закон о вознаграждении потерпевших от несчастных случаев на про-
изводстве, обязывающий предпринимателя выплачивать пособие и пен-
---------------------------------------------------------------------------
*1 Струмилин С.Г. Указ. соч.С. 541.
*2 Экономия промышленности. Киев, 1913.Т. 1.С. 313.
---------------------------------------------------------------------------
77
сию потерпевшему или его семье в размере 50-66% содержания потер-
певшего. По этому закону, "владельцы предприятий обязаны вознаграж-
дать рабочих, без различия их пола и возраста, за утрату более чем на
три дня трудоспособности от телесного повреждения, причиненного им
работами по производству предприятия или происшедших вследствие
таковых работ". "Если последствием несчастного случая, при тех же ус-
ловиях, была смерть рабочего, то вознаграждением пользуются члены
его семейства". Вводится также страхование по болезни, охватывающее
2,5 млн. рабочих, организуются больничные кассы, формируемые на 40%
за счет средств предпринимателя.*1 В 1906 году возникли рабочие проф-
союзы. И наконец, Законом 23 июня 1912 года в России вводится обя-
зательное страхование рабочих от болезней и от несчастных случаев.
Мы уже говорили, что заработки русских фабрично-заводских рабо-
чих были одни из самых высоких в мире, опережая заработки рабочих
западноевропейских стран. Более того, уровень безработицы в России
1900-1910 годов был значительно ниже, чем в других странах, и не
превышал 1-2% рабочей силы даже в Москве и Петербурге.
Таким образом, у русских рабочих было мало причин недовольства
существующим строем.
Глава 10
Патриотическое движение. - "Русский труд" С.Ф. Шарапова. - Рус-
ское Собрание. - Идеи русских патриотов. - Борьба с засильем ино-
странцев и инородцев.
Патриотическое движение России конца XIX - начала XX века но-
сило здоровый характер, вызывалось чувством самосохранения русской
нации. Оно не было направлено на угнетение или подавление других
народов, а лишь отстаивало хозяйские права русских на своих терри-
ториях. "Мы, русские, - писал М.О. Меньшиков, - долго спали, уба-
юканные своим могуществом и славой, - но вот ударил один гром не-
бесный за другим, и мы проснулись и увидели себя в осаде - и извне,
и изнутри. Мы видим многочисленные колонии евреев и других ино-
