проклятием для человека. Первым сказал об этом Гомер в
"Островах Лотосов" (...лотофаги...). И команда Одиссея
разложилась!
Нет, определенно в работе есть нечто большее, чем
просто зарплата. Конечно, есть работы более интересные и
есть менее интересные. Конечно, есть должности, которые
оплачиваются лечше, чем другие. Но когда приходится выбирать
между правом занимать должность и отсутствием такого права,
то человек выберет и самое неинтересное и плохо оплачиваемое
занятие.
Вам известно о том, что сумасшедшего можно вылечить,
просто убедив его, что у него есть какая-то цель в жизни.
Да, это может случиться. Не важно, сколь призрачной или
надуманной эта цель будет, благодаря ей сумасшедшие могут
стать нормальными людьми. Вспоминается случай с одной
девушкой, которая сошла с ума, и с ней ничего не могли
сделать. В этом и был главный момент ее болезни - с ней
ничего не могли сделать. Но однажды около психиатрической
лечебницы произошла автомобильная авария, и перегруженный
работой врач, увидев ее рядом, приказал ей сделать что-то
для пострадавших. Она выздоровела. Она стала штатной
медсестрой и с тех пор никогда не теряла рассудок.
Мы не намерены утверждать, что все мы сходим с ума,
если не работаем. Но мы с удивлением замечаем, что начинаем
двигаться в этом направлении, если нам запрещают работать.
Великие революции происходят из массовой неспособности
работать. Толпа бунтует не потому, что возмущена
привилегиями, как она всегда провозглашает, но потому, что
она сошла с ума, не имея работы. Правда, что революция не
может произойти, когда все люди работают. И не имеет
значения, насколько напряженно они работают. Революции
происходят, когда людям слишком часто запрещают работать.
Они поднимаются, потеряв головы, и государство нередко
превращается в руины. Ни одна революция никогда ничего не
выиграла. Жизнь эволюционизирует к лучшему состоянию в
результате упорной работы, но не под угрозами.
Если автоматизация промышленности выбросит на улицу
достаточно много людей - даже если эти новые машины будут
производить в изобилии - будет революция. Почему? Потому
что,^ насильно лишенные работы, люди лишаются цели в жизни.
Лишившись ее, они лишаются всего.
Хороша цель или плоха - не имеет значения, пока цель
существует. Почему?
Не думайте, что мы ушли слишком далеко от последней
главы. Мы не ушли. Вот одно из пониманий жизни. В жизни есть
некоторые стабильные данные, которые являются стабильными
данными жизненности. Если они поняты, то может быть понята и
жизнь, и та ее часть, которая называется работой.
Жизнь в своей основе - нечто сотворенное. Но в ней есть
много элементов, которые творят против многих других
элементов в ней же. Когда две или более вещи начинают
творить друг против друга, возникает хаос. Поэтому жизнь,
при непредвзятом рассмотрении, может представляться хаосом.
Если бы кто-то оказался среди всей этой жизненности,
всего этого творения, этой войны, не имея цели, то его
существование в целом стало бы фатальным. Быть частью
вселенной, цивилизации, и при этом не иметь цели - дорога к
безумию.
Расход энергии, усилия, затраченное время, сделанное -
все это менее важно. Просто иметь дело и причину делать дает
некоторый контроль над самой жизнью. Если у вас нет цели, то
у вас нет плацдарма на небольшой первой частице, необходимой
для понимания целого. Так жизнь может стать невыносимым
бременем.
В Соединенных Штатах тридцатых годов, и в других
странах, произошло событие, названное депрессией. Оно
произошло из-за недопонимания экономики в переходный период
к веку машин. В этот период великий президент увидел, что
его народ лишили работы. Он создал работу. Он полагал, что
сделал это, чтобы ввести деньги в обращение и создать
возможность покупки всех товаров, которые страна могла
произвести. Поэтому он по-настоящему не спас большинство
своего народа от отчаяния. Ведь работа, которую он ему дал,
должна была выполняться небрежно и плохо. Требовалось только
проводить определенное время на работе. У него была
замечательная возможность превратить страну в нечто
великолепное. Но предоставленная работа не имела цели.
Люди, которые испытывают отвращение к той или иной
работе, чувствуют его потому, что не знают, куда все
направляется, и не могут поверить, что делают что-то важное.
Они "работают"; то есть они отмечаются, выполняют какие- то
действия и получают зарплату. Но они не являются
по-настоящему частью общей схемы. Они не чувствуют, что им
есть что выиграть.
В нашей цивилизации стабильным данным в хаосе
существования является работа. А стабильным данным работы
является цель. Даже если эта цель - просто получение
зарплаты, это все же цель.
Любой из нас, вероятно, мог бы делать более важные
вещи, чем он делает. Любой из нас мог бы внести какие-то
изменения в свои задачи. Но никто из нас, оставаясь живым и
в здравом уме, не мог бы существовать без возможности что-то
делать.
Когда мы испытываем робость перед лицом обстоятельств,
это происходит из-за инвалидации нашей цели, нашего
стабильного данного.
Как уже было показано, довольно легко сбить человека в
состояние замешательства. Вам надо лишь определить его
стабильное данное по любой теме и пошатнуть его. Этим
приемом мы все пользуемся. Например, мы спорим с другом об
экономике: мы с ним не согласны. Мы спрашиваем его, где он
взял такую мысль. Он говорит, что кто-то написал это там-то
и там-то. Мы нападаем на писателя или на его труд и
подвергаем его уничтожающей критике. Другими словами, мы
побеждаем в споре, поколебав его стабильное данное,
насколько точно мы сумеем его обнаружить.
Жизни свойственно соревнование. Многие из нас забывают
о том, что являются частью команды под названием "человек",
которая с чем только не борется, чтобы выжить. Мы нападаем
на человека и нападаем на своих друзей. В процессе работы,
вполне естественно, здесь и там в организации оказываются
люди, настолько незащищенные в выполнении своих задач, что
они стремятся распостранять незащищенность вокруг себя.
Набравшись хаоса сверх меры и имея слишком мало
стабильных данных, человек может начать драматизировать
хаос, распостранять его, сознательно пытаться привести все и
всех в замешательство. Один из излюбленных предметов нападок
таких людей - стабильное данное работы. Хотя обычно они не
могут справиться и со своей собственной работой, они
всячески добиваются, чтобы другие устали от своей
деятельности. Они "усекают конкуренцию", подрывая у других
это стабильное данное.
Остерегайтесь тех людей, которые приходят и
"сочувственно" осведомляются о вашем здоровье, веь вы
выглядите "переутомленным". Пожалуй, легче "переотдыхать",
чм переработать. Остерегайтесь тех людей, которые хотят,
чтобы вы подписали требование о сокращении рабочих часов.
Конечный результат этого - отсутствие всякой работы. И
остерегайтесь человека, который "тянет" всегда что-то с
предприятия, потому что у фирмы не убудет. Помните, что
фирма составляет часть вас самих, даже если вас завтра
уволят. Такие люди пытаются вырвать из-под вас стабильное
данное работы.
Если вы боитесь потерять работу, это значит, что вы уже
страдаете от слишком многих запретов на работу. Единственный
способ сохранить работу - это делать ее каждый день, творить
ее и сохранять сотворенной. Если вы не имеете желания
творить и продолжать какую-то работу, то должно быть что-то,
противоречащее ее цели. Существует какое-то несогласие между
тем, что вы считаете хорошей целью и той целью, которую
имеет ваша работа.
Работа на государственной службе является хорошим
примером, так как очень часто никого не интересует, есть ли
у этой работы цель или нет. Слишком часто цель работы на
государственной службе состоит в самой работе на
государственной службе. Здесь особенно нужно иметь
правильное понятие о жизни и самой работе, поскольку работу
на государственной службе необходимо творить постоянно,
чтобы она продолжалась. И если кажется, что она не имеет
цели, то следует посмотреть на само правительство и выяснить
его цель, поскольку цель правительства как целого, в
некоторой части, будет целью данной работы, как бы
незначительна она ни была.
Каждый человек, страдающий от отвращения к работе,
должен иметь в глубине души чувство, что ему не позволяют
по-настоящему работать. Тогда работа не является стабильным
данным в жизни. Кроме того, у него должно быть какое-то
несогласие с целями работы. И еще, он обычно общается на
работе с людьми, которые пытаются превратить работу в нечто
более чем неприятное. Но его стоит пожалеть, ведь он
несчастен. Он несчастен, потому что находится в
замешательстве. Почему он в замешательстве? Потому что у
него нет стабильного данного относительно жизни. А это
стабильное данное составляет основу хорошей жизни и хорошей
ориентации в труде.
СЕКРЕТ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Что такое контроль?
С чем бы человек ни работал - с механизмом размером в
автомобиль, с пишущей машинкой или просто с авторучкой,
перед ним всегда возникают проблемы контроля. Вещь никому не
нужна, если ее нельзя контролировать. Как танцовщик должен
уметь контролировать свое тело, так же и работник в
учреждении или на фабрике должен уметь контролировать свое
тело, машины, используемые в его работе и, до некоторой
степени, окружающий его мир.
Основное различие между "работником" в учреждении или
на фабрике и руководителем состоит в том, что руководитель
контролирует умы, тела и устройство коммуникаций, сырье и
готовые изделия, а работник контролирует, в основном, свои
непосредственные инструменты. Однако агитаторы, подбивающие
трудящихся на не всегда полезные для них же действия, и
руководители, которые сами озабочны проблемами контроля,
соишком легко забывают о том, что работник, который не
контролирует материалы своего труда и который сам является
только объектом контроля, практически бесполезен для своего
предприятия. И администрация, и работники должны быть
способны контролировать свое ближайшее окружение. Самая
очевидная разница между руководителем и "работником" состоит
в том, что руководитель контролирует более широкую среду,
чем "работник". Следовательно, руководитель должен быть в
той же мере более одаренным, чем "работник", иначе завод или
предприятие обречено на трудности, если не на провал.
Чем отличается хороший работник? Он может позитивно
контролировать оборудование и инструменты, с которыми
работает, и может контролировать линии коммуникации, с
которыми непосредственно связан.
Чем отличается плохой работник? Он не способен
контролировать оборудование, к которому приставлен, и свои
линии коммуникации.
Люди, которые хотят контролировать других, но не хотят,
чтобы те что-то контролировали, создают нам трудности, вводя
в заблуждение. Это заблуждение заключается в представлении о
том, что существует "плохой" контроль. Контроль или
осуществляется хорошо, или не осуществляется вовсе. Если
человек контролирует что-то, то он это контролирует. Если он
контролирует что-то плохо, то он это не контролирует.
Машина, которой хорошо владеют, хорошо контролируется.
Машина, которой не владеют хорошо, не контролируется.
