тому что сеть, помимо всего прочего, облегчает индивидуальное общение.
Однако на собраниях всегда действовали свои неписаные правила, и прове-
дение собраний через сети потребует узаконить некоторые из этих правил.
Насколько допустимо как-то показать, что человеку неинтересно ? В какой
мере он может скрывать свое видеоизображение или речь от других ? Допус-
тимы ли "побочные" связи между персональными компьютерами участников ви-
деоконференции, т.е. как относиться к "перешептыванию в зале" ? Уверен,
со временем все это утрясется и появится новый этикет собраний.
Домашние видеоконференции, естественно, будут несколько иными. Если в
них всего два участника, это напомнит разговор по видеофону. Ведь как
здорово поприветствовать своих детей, когда тебя нет в городе, или пока-
зать ветеринару пораненную лапу твоей собаки или кошки. Но в большинстве
случаев, находясь дома, Вы наверняка будете отключать видеокамеру, осо-
бенно если позвонит незнакомый человек. Может быть, в такой ситуации Вы
предпочтете транслировать неподвижную заставку: свой портрет, или семей-
ный снимок, или какое-то другое изображение, которое, на Ваш взгляд,
точно передает Вашу индивидуальность, но защищает "визуальную неприкос-
новенность". Это очень похоже на подбор вежливых, но обезличенных фраз
для автоответчика. А "живое" видео Вы включите лишь тогда, когда позво-
нит близкий друг или когда того потребует дело.
Все синхронные и асинхронные изображения, о которых я говорил до сих
пор - фотографии, видео или документы, - отражали какой-то фрагмент ре-
альной действительности. А когда компьютеры станут мощнее, стандартный
ПК сможет синтезировать реалистичные изображения. Ваш телефон или
компьютер сформирует, например, цифровое изображение Вашего лица, пока-
зывая, как Вы слушаете или даже говорите. Вы и впрямь будете разговари-
вать по телефону - ведь для этого Вы и выскочили мокрым из душа. Но те-
лефон представит Вас в лучшем выходном костюме. При этом выражение Ваше-
го лица будет соответствовать словам (не забывайте, что маленькие
компьютеры скоро станут очень мощными). Так же легко телефон передаст
Ваши слова, синтезируя облик другого человека или некий идеализированный
образ. В разговоре с совершенно незнакомым человеком - чтобы тот не за-
метил у Вас бородавку или двойной подбородок, - можно прибегнуть к помо-
щи компьютера, и незнакомец никогда не узнает, что на самом деле Вы вов-
се не такой красавец, как Кэри Грант (Cary Grant) или Мег Райан (Meg
Ryan).
Все эти электронные инновации - электронная почта, общие экраны, ви-
деоконференции и видеофон - способы преодоления разделяющего собеседни-
ков пространства. Их повсеместное распространение не только повлияет на
методы нашей работы с другими людьми, но и снивелирует нынешние различия
между рабочим и не-рабочим местом.
В 1994 году в Соединенных Штатах уже более 7 миллионов человек не хо-
дили ежедневно в офисы, а работали дома и поддерживали связь с внешним
миром через факсы, телефоны и электронную почту. (Их иногда называют
"telecommuters" - те, кто общается по телекоммуникациям.) Некоторые пи-
сатели, инженеры, адвокаты и представители других профессий, чья дея-
тельность сравнительно автономна, уже проводят дома часть рабочего вре-
мени. А возьмите коммивояжеров или торговых агентов. Об их работе судят
прежде всего по результатам, и, пока они обнадеживающие, никого особо не
волнует, где именно трудится человек: в офисе, дома или в дороге.
Большинству нравится этот свободный образ жизни, но некоторые считают,
что так недалеко и до клаустрофобии - все время проводить дома. Ну а ко-
му-то просто не хватает самодисциплины для эффективной работы вне офиса.
В будущем, однако, ряды telecommuter'ов пополнят миллионы людей, которые
через информационную магистраль будут работать дома (по крайней мере,
часть своего времени).
Те, кто работает в основном "на телефоне", тоже верные кандидаты в
telecommuter'ы, потому что все звонки легко переадресовать им домой.
Представители сервисных служб, диспетчеры, специалисты по технической
поддержке продукции получат дома доступ к той же информации, что и в
офисе. Спустя десятилетие во многих объявлениях о найме среди прочих ус-
ловий появятся упоминания о количестве часов в неделю, которые надо про-
вести в офисе (если это вообще понадобится). Некоторые вакансии потребу-
ют от работника наличия персонального компьютера для работы исключи-
тельно на дому. Кроме того, организации, связанные с обслуживанием кли-
ентов, смогут нанимать дополнительных сотрудников на неполный рабочий
день.
Физическое отделение работника и работодателя потребует от админист-
рации соответствующей перестройки управления, а от сотрудников - продук-
тивной работы при полной самостоятельности. Понадобятся также новые ме-
ханизмы обратной связи, чтобы и работник и наниматель могли адекватно
оценивать качество выполненной работы.
Предполагается, что в офисе сотрудник непрерывно занят весь рабочий
день; тот же сотрудник, работая дома, получает зарплату (возможно, по
другой ставке) только за время, действительно отданное службе. Допустим,
если вдруг заплачет малыш, папа или мама щелкнет какую-нибудь кнопку
вроде "занят" и отправится успокаивать ребенка, - эти минуты уже не зач-
тут в рабочий день. Вернувшись к компьютеру, он (или она) подаст сигнал
о готовности, и сеть вновь начнет передавать рабочие материалы, требую-
щие его (или ее) внимания. Так что работа по неполному графику и совмес-
тительство приобретут новый смысл.
Все эти процессы, вероятно, резко сократят число офисов, необходимых
компаниям. Единственный офис могли бы обслуживать несколько человек,
распределив между собой "присутственные" часы. Такие крупные аудиторские
фирмы, как Arthur Andersen и Ernst & Young, уже сейчас заменили множест-
во дорогостоящих персональных кабинетов небольшим количеством общих ка-
бинетов, где сидят те аудиторы, чьи дела требуют присутствия в офисе.
Завтра компьютеры, телефоны и цифровые видеопанели в таком общем кабине-
те будут подстраиваться непосредственно под того, кто его занимает в
данное время. Например, в первой половине дня видеопанели покажут кален-
дарь, семейную фотографию и любимые комиксы одного сотрудника, а во вто-
рой половине дня - картины, к которым неравнодушен сотрудник, его сме-
нивший. Подобная "трансформация" кабинета будет происходить всякий раз,
как только очередной сотрудник зарегистрируется на рабочем месте, а воз-
можной она станет после появления цифровых видеопанелей и информационной
магистрали.
Но наибольшее влияние на характер труда окажет, безусловно, информа-
ционная технология. Она потребует пересмотреть саму природу почти всех
занимающихся бизнесом организаций, в том числе их структуру и соотноше-
ние численности постоянного персонала, внешних консультантов и фирм.
Перестройка корпораций начнется с той логической посылки, что любая
компания может быть организована лучше. На сегодняшний день основное
внимание уделяется внедрению новых способов внутриофисного обмена инфор-
мацией. Следующим шагом станет переопределение границ между компанией,
ее клиентами и поставщиками. Придется по-новому ответить на ключевые
вопросы: как клиенты узнают о Вашей продукции ? Как они ее заказывают ?
Насколько расширится круг Ваших конкурентов, когда географические расс-
тояния не будут иметь значения ? Как лучше наладить сервис, чтобы клиен-
ты были довольны и после покупки Ваших товаров ?
Реконструкция коснется и самих структур крупных компаний. Электронная
почта - мощный фактор сокращения управленческих иерархий любой корпора-
ции. Если коммуникационные системы достаточно хороши, много уровней уп-
равления и не требуется. Среднее звено управления, передающее информацию
вверх-вниз по командной цепочке, сегодня уже не играет той роли, что
раньше. Microsoft родилась как компания информационного века, и ее
структура всегда была сравнительно простой. Мы стремимся к тому, чтобы
между мной и любым сотрудником было не более шести уровней управления.
Но благодаря электронной почте между нами в определенном смысле вообще
нет никаких уровней управления.
Когда технология будет помогать бизнесу в поиске внешних экспертов,
когда она упростит сотрудничество с ними, перед консультантами откроется
огромный, конкурентоспособный рынок. Если Вам понадобится специалист для
подготовки рекламных материалов, Вы запросите - через программы,
действующие на информационной магистрали, - список консультантов опреде-
ленной квалификации, свободных в такое-то время и согласных на такой-то
тариф. Таким образом программное обеспечение отфильтрует все не подходя-
щие Вам предложения. Вы сможете даже поинтересоваться: "Есть ли в числе
этих кандидатов кто-нибудь, кто уже работал на нас и получил разряд выше
восьмого ?" Услуги подобной системы станут настолько дешевы, что впос-
ледствии Вы поручите ей подбирать к ребенку приходящих нянь или нанимать
людей для стрижки Ваших газонов. Если Вы ищете работу по найму или по
договору, система позволит связаться с потенциальными работодателями и
одним щелчком кнопки переслать им в электронной форме Ваши резюме.
Компании займутся переоценкой и таких кадровых проблем, как опти-
мальная численность сотрудников юридических и финансовых отделов, взве-
шивая все "за" и "против" их работы непосредственно в штате. В периоды
особо активной деятельности компании смогут без труда обращаться за по-
мощью к нужным специалистам, обходясь без расширения штатов и офисов.
Предприятия, научившиеся успешнее привлекать доступные по сети ресурсы,
будут работать эффективнее, вынуждая и остальных следовать их примеру.
Многие фирмы станут значительно компактнее, потому что информационная
магистраль позволит легко находить внешние ресурсы и активно работать с
ними. В бизнесе большое не значит хорошее. Например, у голливудских сту-
дий постоянный штат на удивление мал, а все потому, что они нанимают ос-
новных работников, включая актеров, и зачастую арендуют оборудование под
конкретные фильмы. Аналогичной модели придерживаются и некоторые прог-
раммистские фирмы, нанимая программистов только по мере надобности. Ко-
нечно, выполнение многих функций компании по-прежнему возлагают только
на постоянных сотрудников. Не всегда разумно зависеть от свободного вре-
мени в расписании какого-нибудь специалиста, особенно когда работа сроч-
ная. Но отдельные должностные обязанности, безусловно, можно рассредото-
чить как в организационном, так и в географическом смысле.
Географический фактор важнее структуры корпораций. Многие из крупных
социальных проблем современности обусловлены непрерывным ростом городс-
кого населения. Недостатки жизни в городах очевидны: тут и уличные проб-
ки, и высокая стоимость жизни, и преступность, и загрязнение воздуха, не
говоря уже о других проблемах. Но есть и много преимуществ: разнообразие
рабочих мест, сервис, развитая сеть образования, развлечений, друзья. За
последнюю сотню лет большая часть населения индустриально развитых
стран, сознательно или подсознательно взвесив все "плюсы" и "минусы",
предпочла жить в городах.
Информационная магистраль изменит этот баланс. Она существенно
уменьшит недостатки проживания вдали от больших городов - тем, у кого
будет с ней связь. Как консультант или работник сферы технического сер-
виса, Вы сможете сотрудничать практически с любой фирмой, где бы она ни
находилась. Как потребитель, Вы сможете, не покидая дома, получить любые
услуги - финансовые, юридические и даже некоторые медицинские. Вам не
придется всякий раз куда-то ехать, чтобы повидаться с друзьями или с
семьей. Через информационную магистраль можно приобщаться и к новинкам
