Главная · Поиск книг · Поступления книг · Top 40 · Форумы · Ссылки · Читатели

Настройка текста
Перенос строк


    Реклама    

liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня
Rambler's Top100
Образование - Ронин Р. Весь текст 501.88 Kb

Своя разведка: агентура, психика, технические средства

Предыдущая страница Следующая страница
1 2  3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 43

   В качестве используемого объекта может выступать любое  перспективное
лицо - член враждующей группировки, единичный  игрок,  контактер,  союз-
ник... - обладающее любопытной информацией. А. Личные мотивы выдачи  ин-
формации
   Так как всякий индивид в демонстрируемом поведении направляется опре-
деленными побуждениями, понимание таковых дает возможность  подобрать  к
нему ключи и в итоге получить необходимые данные.
   О мотивах некоего человека узнают путем его изучения, причем  следует
учитывать и степень выраженности (очень сильно, довольно сильно,  слабо)
этих побуждений.
   Характерные мотивы выдачи индивидом специфичной информации и  возмож-
ные пути их утилизации таковы:
   1. Алчность. (Обещание или же предоставление  денег  и  иных  матери-
альных ценностей).
   2. Страх за себя. (Шантажирование, а порою и угроза либо факт грубого
физического или утонченного психологического воздействия).
   3. Страх за своих близких. (Явная угроза либо факт разнотипного наси-
лия - в духе похищения, избиения, изнасилования, кастрации, "сажания  на
иглу", полного физического устранения...)
   4. Фактор боли. (Качественная пытка или угроза интенсивного  болевого
воздействия).
   5. Сексуальная эмоциональность. (Ловкое подсовывание полового партне-
ра и различной порнографии с перспективой  "расслабления",  шантажа  или
обмена).
   6. Безразличие. (Четкая реализация депрессии, возникающей в результа-
те инспирированных или спонтанных жизненных обстоятельств, а иной раз  и
в результате психофизической обработки объекта).
   7. Внутренний авантюризм. (Предоставление шансов индивиду для ведения
им своей игры).
   8. Счеты с госсистемой или организацией. (Умное использование идеоло-
гических разногласий и существующей  неудовлетворенности  объекта  своим
нынешним положением либо завтрашней перспективой).
   9. Счеты с конкретными лицами. (Разжигание  таких  негативных  чувств
как месть, зависть и неприязнь с непреодолимым желанием нанести  "врагу"
определенный ущерб).
   10. Национализм. (Игра на глубинном ощущении некоей национальной общ-
ности, ненависти, гордости, исключительности).
   11. Религиозные чувства. (Пробуждение неприязни к "иноверцам" или  же
привязывание определенной ситуации к  избранным  доктринам  исповедуемой
религии).
   12. Гражданский долг. (Игра на законопослушности).
   13. Общечеловеческая мораль. (Игра на порядочности).
   14. Подсознательная потребность в самоуважении. (Спекуляция  на  иде-
альных представлениях человека о самом себе).
   15. Корпоративная (клановая) солидарность. (Игра на  конкретной  эли-
тарности).
   16.  Явная  симпатия  к  получателю  или  его  делу.   ("Резонирующая
подстройка к объекту").
   17. Тщеславие. (Провоцирование желания объекта произвести  определен-
ное впечатление, показать свою значимость и осведомленность).
   18. Легкомыслие. (Приведение человека в беззаботнейшее состояние  не-
осмотрительности и болтливости. К этому же можно отнести  задействование
"хронотопа" - явно повышенной доверчивости человека в некое  время  и  в
определенном месте ("случайный попутчик").
   19. Угодливость. (Четкая реализация подсознательной (волевой) и осоз-
нанной (деловой и физической) зависимости объекта от получателя).
   20. "Помешательство" на чем-либо. (Близкая возможность для коллекцио-
нера приобрести (или потерять) страстно желаемую  вещь;  игра  на  фоби-
ях...)
   21. Нескрываемый  расчет  получить  определенную  информацию  взамен.
(Техники "баш на баш" или "вождение за нос").
   22. Страстное стремление убедить в чем-либо, изменить отношение к че-
му-либо (или кому-либо),  побудить  к  определенным  действиям.  (Методы
"заглатывание наживки" и "обратной вербовки").
   Разобравшись в психологии зондируемого объекта и отметив  управляющие
им мотивы, можно выйти на конкретные приемы и методики, способные  "рас-
колоть" определенного человека.
   Б. Методы активного изымания фактуры
   Сведения у перспективных информаторов удается получать  либо  разово,
либо проведя их вербовку, постоянно.
   Эффективными средствами извлечения из субъектов информации являются:
   1. Подкуп (обещание или передача денег и иных материальных ценностей,
как, впрочем, и содействие в чем-либо).
   2. Шантаж (на реальное, на сфабрикованное, на объекты уязвимости...).
   3. Жесткая угроза либо факт как физического, так  и  психологического
воздействия.
   4. Специфический форсированный допрос (после предварительного похище-
ния или околпачивания):
   - пыткодопрос (постепенное нагнетание ощущения и ожидания боли);
   - сексодопрос (обеспечивание и эксплуатация  непреодолимого  полового
желания);
   - иглодопрос (вызывание наркотической ломки и  обещание  ее  прерыва-
ния);
   - наркодопрос (ввод особых наркотических препаратов и  "раскалывание"
при помрачении сознания);
   - гипнодопрос (введение в  гипнотическое  состояние,  характеризуемое
исчезанием самоконтроля).
   5. Сексуальная подставка (подведение  интим-партнера  для  восприятия
полезной информации, либо для  содействия  другим  приемам  эффективного
влияния, вроде шантажа, допроса, уговаривания...).
   6. Игра на эмоциях (разжигание любви, ненависти, ревности,  тщеславия
и прочих ослепляющих чувств, под напором каковых щекотливая фактура  со-
общается "сдуру", "сгоряча" или "назло" кому-либо).
   7. "Выуживание втемную" (извлечение информации в ходе ловко проведен-
ного допроса или разговора):
   - "промежду прочим" (поощрение состояния естественной или  инспириро-
ванной болтливости);
   - "игра на косвенных" (реакция объекта на  специально  подготовленные
вопросы);
   - "блеф" (создание впечатления, что вы знаете больше,  чем  на  самом
деле, в результате чего человек не видит дальнейшей необходимости  скры-
вать чтолибо);
   - "параллель" (проведение темы явно способной вызывать у объекта  не-
кие ассоциации с тем, что вас интересует);
   - "консультация" (просьба о содействии себе или кому-либо после  при-
ведения объекта в состояние благодушия и дружелюбия);
   - "профессиональный разговор" (выдача фактуры по  причине  восприятия
вас как "коллеги").
   8. Целевой обмен информацией (взаимообмен  данными,  следуя  которому
надобно дать минимум, а получить максимум,  причем  отдавать  желательно
лишь те факты, каковые вам не принесут потенциального вреда).
   9. Убеждение (умно скроенная беседа с эмоционально-логическим или  же
иным обоснованием полезности ознакомления вас с некоторыми сведениями).
   10. Фармакологическое воздействие (полностью завуалированное, а  иной
раз и откровенное применение химических  препаратов,  создающих  или  же
усиливающих необходимое для проведения основного приема фоновое  состоя-
ние объекта, таковое как болтливость, дружелюбие, страх, безволие,  сек-
суальное возбуждение...).
   Практика всех этих приемов обрисована в разделах, представляющих  ме-
тодики воздействия на человека и модели эффективного общения. В. Техника
внедрения
   информаторов
   Наиболее разностороннюю и полезную информацию о делах какой-то  груп-
пировки удается получить, завербовав ее участника либо подсадив туда до-
веренного человека.
   Разрабатывая конкретного  индивида,  требуемый  подход  к  нему  осу-
ществляют, привлекая человека из его ближайшего окружения либо  подстав-
ляя ему своего агента.
   Методы вербовки и общения с завербованным включены в раздел о  "прив-
лечении к сотрудничеству", здесь же мы разберем лишь специфичные аспекты
оптимального внедрения.
   Глубоко внедрять можно как сотоварища, так и  тщательно  подобранного
по различным (индивидуальные качества, социальные и  родственные  связи,
прошлое, личная заинтересованность...) параметрам наемного человека. Су-
ществуют два подхода к объекту:
   - под своим собственным именем;
   - с липовыми документами и легендой.  (Ввиду  вероятности  случайного
или намеренного разоблачения, таковой  агент,  как  правило,  не  должен
иметь обширных социальных, родственных и экономических связей,  быть  из
отдаленного района и не проявлять излишнюю сентиментальность... ) Разли-
чаются три уровня внедрения:
   - тихое присутствие на общих сборах в качестве стороннего  наблюдате-
ля;
   - некое участие в делах разрабатываемого сообщества;
   - целевой проход в руководящее звено вражеской команды.
   Проникая в разрабатываемую организацию прибегают к нижеследующим при-
емам.
   1. Заведение знакомства с явным или предполагаемым  контактером  либо
членом группировки, который по цепочке передает  внедряемого  центровому
объекту. ("Цель последовательной передачи" зависит от закрытости органи-
зации и обычно состоит из одного или нескольких звеньев, а способы завя-
зывания знакомства представлены в разделе повествующем о вербовке.)
   2. Вход в контакт с функционерами объекта с  вызыванием  у  последних
интереса предложением перспективного дела, обоснованием своей  полезнос-
ти, сообщением важной информации...
   3. Предъявление реальных или сфабрикованных рекомендаций от  каких-то
лиц, не состоящих в данной команде, но заметно уважаемых ее лидерами.
   4. Ловкая подмена настоящего посланца от известной параллельной орга-
низации либо от отсутствующего в этот момент члена команды.
   5. Выступание в роли эмиссара несуществующей или специально созданной
организации.
   6. Интенсивное воздействие - шантаж, подкуп,  убеждение  -  на  како-
го-либо уязвимого участника группировки,  предписывая  ему  решить  вашу
проблему.
   7. Афишированная "измена" некому сопернику или  противнику  организа-
ции.
   8. Использование (или создание) затруднений в работе объекта,  или  в
персональных делах его функционеров с эффективным оказанием им неожидан-
ной помощи.
   9. Побуждение объекта самому искать контактов с подставляемым ему че-
ловеком. (Пробное  "забрасывание  наживки"  здесь  осуществляется  путем
сфабрикованных писем, показных акций, инспирированных публикаций,  вкупе
с запуском слухов и "случайных" проговариваний о каких-то возможностях и
познаниях внедряемого, способных помочь в решении конкретных проблем как
организации, так и ее лидеров.)
   10. Опубликование статьи в газете либо журнале (вариант - выпуск кни-
ги или брошюры), созвучного, сочувственного или перспективного  с  точки
зрения противника содержания, и использование ее в качестве пропуска для
проникновения в интересующую структуру.
   Для быстрейшего продвижения внутри группировки необходимо:
   - проявить активность в групповых действиях  и  быть  очень  исполни-
тельным функционером;
   - обратить на себя внимание некоего человека  из  руководящего  звена
команды с помощью его друзей и родственников, эффективности  и  колорит-
ности своих действий, верности, потакания его слабостям...;
   - дерзкими и красочными акциями обрести значительную  популярность  у
своих "соратников";
   - постараться стать незаменимым, постепенно сконцентрировав  в  своих
руках важные оперативные функции;
   - быть отменно информированным в самых разных вопросах, чтобы  всегда
представить нужные кому-то сведения, либо высказать необходимый  дельный
совет;
   - иметь точное досье на всех тех, кто пользуется в организации  опре-
деленным авторитетом и при необходимости  оказывать  на  них  дозируемое
давление;
   - сделать ставку на перспективного функционера и, проявив себя  необ-
ходимым для него человеком, способствовать его выдвижению в лидеры;
   - выявить недоброжелателей и хорошо осознав причины их неприязни либо
дискредитировать сих лиц (распуская определенные слухи и  проводя  соот-
ветствующие акции), либо превратить их в доброжелателей (методами "кнута
и пряника").

   4. Взятие информации из документов

   Нужную фактуру, обретаемую в некоторых документах можно получить либо
получив сам оригинал или его копию, либо ознакомившись с его содержанием
по отдельным достоверным свидетельствам. А. Обретение доступа  "докумен-
там
   В ходе добывания необходимых документов  принято  использовать  такие
Предыдущая страница Следующая страница
1 2  3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 43
Ваша оценка:
Комментарий:
  Подпись:
(Чтобы комментарии всегда подписывались Вашим именем, можете зарегистрироваться в Клубе читателей)
  Сайт:
 
Комментарии (32)

Реклама