В качестве используемого объекта может выступать любое перспективное
лицо - член враждующей группировки, единичный игрок, контактер, союз-
ник... - обладающее любопытной информацией. А. Личные мотивы выдачи ин-
формации
Так как всякий индивид в демонстрируемом поведении направляется опре-
деленными побуждениями, понимание таковых дает возможность подобрать к
нему ключи и в итоге получить необходимые данные.
О мотивах некоего человека узнают путем его изучения, причем следует
учитывать и степень выраженности (очень сильно, довольно сильно, слабо)
этих побуждений.
Характерные мотивы выдачи индивидом специфичной информации и возмож-
ные пути их утилизации таковы:
1. Алчность. (Обещание или же предоставление денег и иных матери-
альных ценностей).
2. Страх за себя. (Шантажирование, а порою и угроза либо факт грубого
физического или утонченного психологического воздействия).
3. Страх за своих близких. (Явная угроза либо факт разнотипного наси-
лия - в духе похищения, избиения, изнасилования, кастрации, "сажания на
иглу", полного физического устранения...)
4. Фактор боли. (Качественная пытка или угроза интенсивного болевого
воздействия).
5. Сексуальная эмоциональность. (Ловкое подсовывание полового партне-
ра и различной порнографии с перспективой "расслабления", шантажа или
обмена).
6. Безразличие. (Четкая реализация депрессии, возникающей в результа-
те инспирированных или спонтанных жизненных обстоятельств, а иной раз и
в результате психофизической обработки объекта).
7. Внутренний авантюризм. (Предоставление шансов индивиду для ведения
им своей игры).
8. Счеты с госсистемой или организацией. (Умное использование идеоло-
гических разногласий и существующей неудовлетворенности объекта своим
нынешним положением либо завтрашней перспективой).
9. Счеты с конкретными лицами. (Разжигание таких негативных чувств
как месть, зависть и неприязнь с непреодолимым желанием нанести "врагу"
определенный ущерб).
10. Национализм. (Игра на глубинном ощущении некоей национальной общ-
ности, ненависти, гордости, исключительности).
11. Религиозные чувства. (Пробуждение неприязни к "иноверцам" или же
привязывание определенной ситуации к избранным доктринам исповедуемой
религии).
12. Гражданский долг. (Игра на законопослушности).
13. Общечеловеческая мораль. (Игра на порядочности).
14. Подсознательная потребность в самоуважении. (Спекуляция на иде-
альных представлениях человека о самом себе).
15. Корпоративная (клановая) солидарность. (Игра на конкретной эли-
тарности).
16. Явная симпатия к получателю или его делу. ("Резонирующая
подстройка к объекту").
17. Тщеславие. (Провоцирование желания объекта произвести определен-
ное впечатление, показать свою значимость и осведомленность).
18. Легкомыслие. (Приведение человека в беззаботнейшее состояние не-
осмотрительности и болтливости. К этому же можно отнести задействование
"хронотопа" - явно повышенной доверчивости человека в некое время и в
определенном месте ("случайный попутчик").
19. Угодливость. (Четкая реализация подсознательной (волевой) и осоз-
нанной (деловой и физической) зависимости объекта от получателя).
20. "Помешательство" на чем-либо. (Близкая возможность для коллекцио-
нера приобрести (или потерять) страстно желаемую вещь; игра на фоби-
ях...)
21. Нескрываемый расчет получить определенную информацию взамен.
(Техники "баш на баш" или "вождение за нос").
22. Страстное стремление убедить в чем-либо, изменить отношение к че-
му-либо (или кому-либо), побудить к определенным действиям. (Методы
"заглатывание наживки" и "обратной вербовки").
Разобравшись в психологии зондируемого объекта и отметив управляющие
им мотивы, можно выйти на конкретные приемы и методики, способные "рас-
колоть" определенного человека.
Б. Методы активного изымания фактуры
Сведения у перспективных информаторов удается получать либо разово,
либо проведя их вербовку, постоянно.
Эффективными средствами извлечения из субъектов информации являются:
1. Подкуп (обещание или передача денег и иных материальных ценностей,
как, впрочем, и содействие в чем-либо).
2. Шантаж (на реальное, на сфабрикованное, на объекты уязвимости...).
3. Жесткая угроза либо факт как физического, так и психологического
воздействия.
4. Специфический форсированный допрос (после предварительного похище-
ния или околпачивания):
- пыткодопрос (постепенное нагнетание ощущения и ожидания боли);
- сексодопрос (обеспечивание и эксплуатация непреодолимого полового
желания);
- иглодопрос (вызывание наркотической ломки и обещание ее прерыва-
ния);
- наркодопрос (ввод особых наркотических препаратов и "раскалывание"
при помрачении сознания);
- гипнодопрос (введение в гипнотическое состояние, характеризуемое
исчезанием самоконтроля).
5. Сексуальная подставка (подведение интим-партнера для восприятия
полезной информации, либо для содействия другим приемам эффективного
влияния, вроде шантажа, допроса, уговаривания...).
6. Игра на эмоциях (разжигание любви, ненависти, ревности, тщеславия
и прочих ослепляющих чувств, под напором каковых щекотливая фактура со-
общается "сдуру", "сгоряча" или "назло" кому-либо).
7. "Выуживание втемную" (извлечение информации в ходе ловко проведен-
ного допроса или разговора):
- "промежду прочим" (поощрение состояния естественной или инспириро-
ванной болтливости);
- "игра на косвенных" (реакция объекта на специально подготовленные
вопросы);
- "блеф" (создание впечатления, что вы знаете больше, чем на самом
деле, в результате чего человек не видит дальнейшей необходимости скры-
вать чтолибо);
- "параллель" (проведение темы явно способной вызывать у объекта не-
кие ассоциации с тем, что вас интересует);
- "консультация" (просьба о содействии себе или кому-либо после при-
ведения объекта в состояние благодушия и дружелюбия);
- "профессиональный разговор" (выдача фактуры по причине восприятия
вас как "коллеги").
8. Целевой обмен информацией (взаимообмен данными, следуя которому
надобно дать минимум, а получить максимум, причем отдавать желательно
лишь те факты, каковые вам не принесут потенциального вреда).
9. Убеждение (умно скроенная беседа с эмоционально-логическим или же
иным обоснованием полезности ознакомления вас с некоторыми сведениями).
10. Фармакологическое воздействие (полностью завуалированное, а иной
раз и откровенное применение химических препаратов, создающих или же
усиливающих необходимое для проведения основного приема фоновое состоя-
ние объекта, таковое как болтливость, дружелюбие, страх, безволие, сек-
суальное возбуждение...).
Практика всех этих приемов обрисована в разделах, представляющих ме-
тодики воздействия на человека и модели эффективного общения. В. Техника
внедрения
информаторов
Наиболее разностороннюю и полезную информацию о делах какой-то груп-
пировки удается получить, завербовав ее участника либо подсадив туда до-
веренного человека.
Разрабатывая конкретного индивида, требуемый подход к нему осу-
ществляют, привлекая человека из его ближайшего окружения либо подстав-
ляя ему своего агента.
Методы вербовки и общения с завербованным включены в раздел о "прив-
лечении к сотрудничеству", здесь же мы разберем лишь специфичные аспекты
оптимального внедрения.
Глубоко внедрять можно как сотоварища, так и тщательно подобранного
по различным (индивидуальные качества, социальные и родственные связи,
прошлое, личная заинтересованность...) параметрам наемного человека. Су-
ществуют два подхода к объекту:
- под своим собственным именем;
- с липовыми документами и легендой. (Ввиду вероятности случайного
или намеренного разоблачения, таковой агент, как правило, не должен
иметь обширных социальных, родственных и экономических связей, быть из
отдаленного района и не проявлять излишнюю сентиментальность... ) Разли-
чаются три уровня внедрения:
- тихое присутствие на общих сборах в качестве стороннего наблюдате-
ля;
- некое участие в делах разрабатываемого сообщества;
- целевой проход в руководящее звено вражеской команды.
Проникая в разрабатываемую организацию прибегают к нижеследующим при-
емам.
1. Заведение знакомства с явным или предполагаемым контактером либо
членом группировки, который по цепочке передает внедряемого центровому
объекту. ("Цель последовательной передачи" зависит от закрытости органи-
зации и обычно состоит из одного или нескольких звеньев, а способы завя-
зывания знакомства представлены в разделе повествующем о вербовке.)
2. Вход в контакт с функционерами объекта с вызыванием у последних
интереса предложением перспективного дела, обоснованием своей полезнос-
ти, сообщением важной информации...
3. Предъявление реальных или сфабрикованных рекомендаций от каких-то
лиц, не состоящих в данной команде, но заметно уважаемых ее лидерами.
4. Ловкая подмена настоящего посланца от известной параллельной орга-
низации либо от отсутствующего в этот момент члена команды.
5. Выступание в роли эмиссара несуществующей или специально созданной
организации.
6. Интенсивное воздействие - шантаж, подкуп, убеждение - на како-
го-либо уязвимого участника группировки, предписывая ему решить вашу
проблему.
7. Афишированная "измена" некому сопернику или противнику организа-
ции.
8. Использование (или создание) затруднений в работе объекта, или в
персональных делах его функционеров с эффективным оказанием им неожидан-
ной помощи.
9. Побуждение объекта самому искать контактов с подставляемым ему че-
ловеком. (Пробное "забрасывание наживки" здесь осуществляется путем
сфабрикованных писем, показных акций, инспирированных публикаций, вкупе
с запуском слухов и "случайных" проговариваний о каких-то возможностях и
познаниях внедряемого, способных помочь в решении конкретных проблем как
организации, так и ее лидеров.)
10. Опубликование статьи в газете либо журнале (вариант - выпуск кни-
ги или брошюры), созвучного, сочувственного или перспективного с точки
зрения противника содержания, и использование ее в качестве пропуска для
проникновения в интересующую структуру.
Для быстрейшего продвижения внутри группировки необходимо:
- проявить активность в групповых действиях и быть очень исполни-
тельным функционером;
- обратить на себя внимание некоего человека из руководящего звена
команды с помощью его друзей и родственников, эффективности и колорит-
ности своих действий, верности, потакания его слабостям...;
- дерзкими и красочными акциями обрести значительную популярность у
своих "соратников";
- постараться стать незаменимым, постепенно сконцентрировав в своих
руках важные оперативные функции;
- быть отменно информированным в самых разных вопросах, чтобы всегда
представить нужные кому-то сведения, либо высказать необходимый дельный
совет;
- иметь точное досье на всех тех, кто пользуется в организации опре-
деленным авторитетом и при необходимости оказывать на них дозируемое
давление;
- сделать ставку на перспективного функционера и, проявив себя необ-
ходимым для него человеком, способствовать его выдвижению в лидеры;
- выявить недоброжелателей и хорошо осознав причины их неприязни либо
дискредитировать сих лиц (распуская определенные слухи и проводя соот-
ветствующие акции), либо превратить их в доброжелателей (методами "кнута
и пряника").
4. Взятие информации из документов
Нужную фактуру, обретаемую в некоторых документах можно получить либо
получив сам оригинал или его копию, либо ознакомившись с его содержанием
по отдельным достоверным свидетельствам. А. Обретение доступа "докумен-
там
В ходе добывания необходимых документов принято использовать такие
