вещь, например, вода может быть дешевой, потому что ее много, а мало к чему
пригодный ювелирный алмаз стоит очень дорого, потому что его трудно найти.
Справедливо ли это? Наверное, нет... Но вполне разумно.
Какой работник сколько получает ?
По той же причине, ваш заработок тем выше, чем более редкой и нужной
специальностью вы владеете. Специальность может быть редкой из-за тяжелого или
неприятного характера работы, или потому, что ей трудно научиться.
Бедные предприниматели !
Оказывается, их заработок -прибыль - в среднем равняется их хлопотам. Ведь,
если при производстве какого-нибудь товара прибыль окажется высокой, то другие
деловые люди возьмут взаймы деньги у кредиторов и начнут выпускать тот же
товар. Цена на него упадет и прибыль уменьшится.
Когда хозяйственная жизнь меняется, выше среднего получает тот
предприниматель, который лучше других понял направление изменений и первым
внедрил новое изобретение, выпустил новую одежду или технику, начал новое
дело, когда в него еще не верил никто. Меньше среднего получит тот, кто ошибся
в своих прогнозах.
Кредиторы тоже получают вознаграждение - процент с одолженных сумм. Этот
процент не зависит от кредиторов, потому что между ними, так же как и между
предпринимателями, действует совершенная конкуренция. Вознаграждение
кредиторов - единственный нетрудовой доход общества совершенной конкуренции.
Ниже мы еще вернемся к этому вопросу и обсудим его подробнее.
Быстрая страна.
Для чтения этого раздела вам придется воскресить в памяти то, что говорилось
о советской экономике во второй главе, или, еще лучше, заново ее просмотреть.
Мы писали тогда, что любое изменение в хозяйстве требует множества
перестроек. В нашей стране большую часть этих перестроек легально можно
осуществить только через перегруженный ими "верх". Образовавшаяся
управленческая пробка тормозит необходимые изменения в хозяйстве и приводит к
большим материальным потерям.
Этой проблемы не существует в стране совершенной конкуренции. Каждое
предприятие там само своими деньгами может отдать заказ - приказ любому
другому предприятию. Совершенная конкуренция, как мы уже говорили выше в
параграфе "Без дефицита и потерь", ликвидирует образовавшиеся при этом
дефициты и избытки и производит необходимые перестройки.
Страна совершенной конкуренции приспосабливается к новому быстрее нашей.
Поэтому, чем сильнее обновляется окружающий нас мир, тем труднее нашему
государству поспевать за народами, которые используют в управлении своей
экономикой принцип "невидимой руки".
Свобода.
В стране совершенной конкуренции хозяйственные действия не нуждаются в
одобрении государственных органов. Ее гражданам как будто бы сказано:
"Смотрите на цены и действуйте сами! (Но учтите, что цены могут измениться.)"
Это правило жизни оказывает сильное влияние на характер народа, ему
следующего. Люди чувствуют, что могут решать свои жизненные проблемы
самостоятельно, договариваясь друг с другом, а не обращаясь по любому поводу к
начальнику - государственному чиновнику. Такой образ жизни великий французский
историк прошлого века А.Токвиль назвал свободой.
Обзор II.В реальном западном мире.
Только что мы закончили путешествие в страну совершенной конкуренции,
ознакомившись там с основным принципом западной экономики.Такой страны,
конечно, нет, как нет и идеальной любви и безгрешных людей. Мало где в
западной экономике конкуренция совершенна, но в той или иной степени она
присутствует почти везде. Менее всего она проявляется в тех отраслях
хозяйства, где господствуют монополии. Кроме того, она совсем по-особому
проявляется при найме людей на работу. Об этих и других особенностях
хозяйственной и социальной жизни Запада пойдет речь в этом обзоре.
Монополии.
В некоторых сферах хозяйства невыгодно иметь много конкурирующих между собой
фирм. Самолеты и автомобили, сталь и алюминий, многие другие товары обходятся
дешевле, если их выпускает для нужд страны или даже всего мира небольшое число
крупных фирм. В городах невыгодно прокладывать несколько конкурирующих
водопроводов или тянуть к каждому дому несколько телефонных кабелей.
Там, где нет конкуренции или есть, но слабая, принцип "невидимой руки" не
действует, и власти вместе с прессой и ассоциациями потребителей вмешиваются в
дела монополий, которые из-за своих размеров немногочисленны, находятся на
виду и потому относительно легко контролируются. В некоторых странах,
например, в Англии, множество крупных монополий принадлежит государству, в то
время как в США они находятся под косвенным нажимом со стороны государства и
общественности.
Вот пример такого нажима. В 1961 году президент США Дж. Кеннеди в рамках
правительственной программы по сдерживанию инфляции обратился к руководителям
основных металлургических фирм страны с письменной просьбой не повышать цены
на сталь. Однако, через полгода после этого обращения крупнейшая сталелитейная
компания США "Ю.С.Стил" подняла цену на производимую ею сталь. В ответ
президент отдал распоряжения: министерству обороны пересмотреть военные заказы
с тем, чтобы в дальнейшем не пользоваться услугами этой фирмы, а министерству
юстиции - начать подготовку ее судебного преследования по обвинению в сговоре
на рынке. Через 72 часа компания отменила решение о повышении цен [5].
В нашей стране газеты и телерадио изо дня в день повторяют старый удобный миф
о том, что монополии правят западными странами. И на самом деле, монополии
оказывают огромное влияние на ход дел в государстве и решения властей. Иначе и
быть не может, потому что благополучие крупных монополий имеет решающее
значение для процветания всей страны. Надо сказать, что в любой стране
руководство крупнейших предприятий имеет огромный вес в обществе. Однако
влияние монополий в западных странах стараются уравновесить и умеют этого
добиться.
Например, несмотря на сопротивление крупнейших табачных монополий, был принят
закон, обязывающий их делать на пачках сигарет надписи, предупреждающие о
вреде курения. В нашей стране, где нет монополий и все делается в интересах
всего советского общества в целом, такие надписи появились значительно
позже... Другой пример. Несмотря на противодействие крупных компаний,
производящих продовольствие, лекарства и косметику, был принят закон,
обязывающий их указывать на упаковке готового товара все содержащиеся в нем
вещества [6]. В нашей стране такого закона нет и в ближайшем будущем не будет.
Вряд ли вы когда-нибудь узнаете, из чего состоит съеденная вами сегодня
колбаса.
Итак, монополии можно и нужно обуздывать в интересах общества, дополняя
общественным и государственным контролем действие "невидимой руки".
Снова о безработице
Мы уже говорили выше, что в обществе совершенной конкуренции не бывает
безработицы. И действительно, со времен великого кризиса 1929-1933 гг., после
которого были найдены методы регулирования всей экономики через финансы, в
западных странах ни разу не возникало положения, когда нельзя было нигде найти
никакой работы {43}. Почему же тогда временами существует высокая безработица?
Западная экономика очень быстро реагирует на любые хозяйственные события -
открытия месторождений, новые изобретения, изменения спроса населения. В
результате производство в одних фирмах растет, а в других снижается, и
работники должны менять свое место. Обычно потерявший работу легко находит
новую,причем выше оплачиваемую. Однако, из этого правила есть два печальных
исключения.
Во-первых, может случиться, что новая работа находится в другой местности, а
работник не хочет или не может туда перебраться и становится безработным.
Такого рода безработица мало грозит современной России, потому что ее жители
очень мобильны и с легкостью поменяют Орел на Калугу, если на новом месте
найдут жилье, приличную оплату и хорошее снабжение.
Во-вторых, в результате технического прогресса специальность работника может
выйти из употребления. И хотя вместо нее появилось много других, лучше
оплачиваемых видов деятельности, работнику бывает лень, а иногда и просто
трудно переучиваться. Он становится безработным и, живя на пособие, безуспешно
пытается найти привычное для себя дело. Реально же у него только два выхода -
либо учиться, либо стать неквалифицированным работником.
Страны решают эту проблему по-разному. В Западной Европе и США на деньги
государства, предпринимателей и профсоюзов создаются центры профессиональной
переквалификации. Иногда крупные фирмы, которым не хватает работников новых
специальностей, сами организуют курсы по их подготовке.
В Японии крупные компании нанимают своих работников пожизненно и сами обучают
их на производстве, когда в этом возникает необходимость. Интересно, что в
законах пожизненного найма нет. Директор может уволить работника, но к такому
руководителю отнесутся как к отцу, выбросившему на улицу своего ребенка.
Работник может уйти, но его будут считать предателем, оставившем свою семью.
Поскольку работники фактически принадлежат компании, их обучение ( довольно
дорогое ) увеличивает ее капитал и поэтому также выгодно, как и покупка новой
техники [7].
Методы управления хозяйством отдельных западных стран ни в чем, пожалуй, так
сильно не разнятся, как в организации труда. Это и понятно, потому что именно
здесь тесно соприкасаются интернациональные способы производства с
национальным характером трудящегося народа. Сейчас трудно сказать, как
сложатся в нашей стране трудовые отношения после экономической реформы и в
какой степени сохранится существующая традиция неувольнения ( совместимая,
кстати и с рыночной экономикой [8] ). Однако, можно с уверенностью сказать,
что люди, потерявшие работу не по своей вине, будут получать пособие,
достаточное, чтобы спокойно искать себе подходящее место.
Помощь слабым
"Невидимая рука", как мы выяснили, оплачивает каждого в соответствии с его
экономической полезностью. Вследствие этого она не дает достаточных доходов
пожилым, больным, многодетным и сиротам. Поэтому все современные западные
государства расходуют огромные суммы на социальное обеспечение, отбирая их у
более работоспособных и обеспеченных граждан.
На общую пользу
Во всех без исключения западных странах государство выполняет множество
работ, выгодных всем и никому в отдельности: строит дороги, проводит некоторые
научные исследования, следит за порядком и т. д.
Как управляется западная фирма?
Типичная крупная или средняя фирма принадлежит своим акционерам, то есть тем,
кто дал деньги на ее создание и получил за это акции, и тем, кто перекупив их
позднее, возместил первопроходцам их расходы и хлопоты. За это акционеры фирмы
имеют право распоряжаться фирмой и получать ее прибыль.
Как и предприятия в нашей стране, западные фирмы управляются своей
администрацией, но она подчиняется не вышестоящему начальству, а правлению,
которое ежегодно выбирают акционеры. В странах Западной Европы часть членов
правления (в ФРГ - половину) выбирают работники фирмы.
Система акций замечательна тем, что, во-первых, позволяет собрать очень
большие суммы мелкими порциями и, во-вторых, дает возможность вкладчикам
распоряжаться своей долей ( например, продавать ее ), не нарушая нормальной
работы предприятия.
Мелкие фирмы обычно устроены проще. Несколько человек, часто - одна семья,
сложив деньги, ведут дело и являются одновременно и хозяевами, и
администрацией фермы, кафе, бензоколонки, архитектурной фирмы,
конструкторского бюро или специализированного небольшого завода, производящего
высокоточные приборы. Часто они являются и единственными работниками фирмы.
Здесь надо добавить, что в нашей стране широко распространено представление о
мелких фирмах, как о кустарных предприятиях, которые вот-вот лопнут под
натиском монополий. На самом деле во мнгих отраслях хозяйства Запада совсем
нет монополий, потому что они оказались неконкурентноспособны. Например, в США
более трех четвертей сельскохозяйственной продукции производится на фермах,
