работающих по совместительству, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся только по месту
основной работы.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - по законодательству РФ соглашение между
трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудя-
щийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи-
кации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а
предприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработ-
ную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода-
тельством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заклю-
чается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее
выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно
предусмотренных законом.
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ - по законодательству РФ все граждане,
участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового
договора (контракта).
Трудовой коллектив предприятия любой организационно-правовой формы:
а) решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллекти-
вного договора, рассматривает и утверждает его проект;
б) рассматривает и решает вопросы самоуправления коллектива в соответ-
ствии с уставом предприятия;
в) определяет перечень и порядок предоставления работникам социальных
льгот из фондов трудового коллектива;
г) определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии
органов политических партий, религиозных и других общественных объедине-
ний.
Трудовой коллектив государственного и муниципального предприятия, а
также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного
совета составляет более 50%:
а) рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и до-
полнения, вносимые в устав предприятия;
б) совместно с учредителем предприятия определяет условия контракта
при найме руководителя;
в) принимает решение о выделении из состава предприятия одного или не-
скольких структурных подразделений для создания нового предприятия;
г) принимает решение о создании на основе трудового коллектива пред-
приятия товарищества для перехода на аренду и (или) выкупа предприятия.
Полномочия трудового коллектива государственного или муниципального
предприятия осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным
органом - советом трудового коллектива.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ - отношения работника и предприятия,
возникшие на основе трудового договора (контракта). ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
НА ПРЕДПРИЯТИИ регулируются действующим на территории РФ законода-
тельством о труде. Отношения работника и предприятия, возникшие на осно-
ве договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются граж-
данским законодательством РФ и учредительными документами предприятия,
созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, сис-
темы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды
их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие
обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты
труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от
организационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на кото-
рой они основаны.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - разногласия между администрацией и работником по воп-
росам применений действующих нормативных актов о труде (т.н. споры иско-
вого характера) или установления новых условий труда, а равно изменения
действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном
законом порядке.
ТРУДОСПОСОБНОСТЬ - способность к трудовой деятельности, зависящая от
состояния здоровья человека. В зависимости от характера работы, которую
может выполнять человек, различают общую (т.е. способность к выполнению
какой-либо работы в обычных условиях), профессиональную (т.е. способ-
ность к выполнению работы по определенной профессии, специальности) и
специальную ТРУДОСПОСОБНОСТЬ (т.е. способность выполнять работу в опре-
деленных производственных или климатических условиях - под землей или в
кессонах, в высокогорных районах или на Крайнем Севере и т.д.). По объ-
ему обычно выделяют полную и неполную ТРУДОСПОСОБНОСТЬ (ограниченную,
частичную и т.д.).
ТРУДОУСТРОЙСТВО - система мероприятий, проводимая государственными ор-
ганами и общественными организациями в целях содействия населению в по-
дыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призвани-
ем, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом
общественных потребностей. В соответствии с законодательством РФ обязан-
ность обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные
органы Государственной службы занятости.
ТРУСТ - группа фирм, объединившихся для проведения конкретной опера-
ции. Чаще всего слово ТРУСТ применяется для обозначения инвестиционных
фондов, синдикатов.
УБЫТКИ ПО КРЕДИТАМ - УБЫТКИ, понесенные кредитором в результате потери
кредитоспособности кредитора (банкротство и т.п.).
УБЫТКИ ПО КУРСУ - потери при реализации акций, когда ее биржевой курс
падает.
УБЫТОК - выраженный в денежной форме ущерб, который причинен одному
лицу противоправными действиями другого. Под УБЫТКОМ понимаются, во-пер-
вых, расходы, произведенные кредитором, во-вторых, утрата или поврежде-
ние его имущества и, в-третьих, доходы, которые он получил бы, если бы
обязательство было исполнено должником надлежащим образом (неполученная
прибыль). По общему правилу должник обязан полностью возместить кредито-
ру причиненные УБЫТКИ. По отдельным видам обязательств законодательством
может быть ограничена ответственность должника.
УВЕЛИЧЕНИЕ КАПИТАЛА - операция, направленная на увеличение капитала
акционерного общества.
УВЕЧЬЕ ТРУДОВОЕ - повреждение здоровья рабочего или служащего вследст-
вие несчастного случая, происшедшего:
а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время команди-
ровки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприя-
тия, учреждения или организации, хотя бы и без поручения администрации;
б) в пути на работу или с работы;
в) на территории предприятия, учреждения, организации или в ином месте
работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы); в
течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий произ-
водства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы;
г) вблизи предприятия, учреждения, организации или иного места работы
в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахож-
дение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;
д) при выполнении государственных или общественных обязанностей;
е) при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, по
охране собственности и правопорядка.
Факт УВЕЧЬЯ ТРУДОВОГО учитывается при назначении пособий по временной
нетрудоспособности, пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери
кормильца. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие УВЕЧЬЯ
ТРУДОВОГО назначается при наличии акта о несчастном случае на произ-
водстве, если несчастный случай, повлекший за собой увечье, произошел на
территории предприятия или в ином месте выполнения работником его трудо-
вых обязанностей.
УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ - прекращение трудового договора по основаниям,
предусмотренным законом. Различаются увольнения по инициативе работника,
по инициативе администрации и по иным законным основаниям.
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - допускаются только в случаях, прямо
оговоренных в нормативных актах. Все допустимые по закону УДЕРЖАНИЯ ИЗ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ подразделяются на три группы:
1) удержание налогов, штрафов, наложенных судебными или административ-
ными органами или по приговору судов об исправительных работах без лише-
ния свободы;
2) удержания, осуществляемы администрацией на основании исполнительных
документов, в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц (гра-
ждан или юридических лиц);
3) удержания, производимые по инициативе и распоряжению администрации
для погашения обязательств работников перед данным предприятием или уч-
реждением. В этом случае администрация вправе в течение месяца со дня
окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения за-
долженности, либо со дня неправильно исчисленной выплаты, удержать с ра-
ботника соответствующие суммы. Заработная плата, излишне выданная работ-
нику не вследствие счетной (арифметической) ошибки, а по другим причинам
не взыскивается.
При увольнении работника по некоторым основаниям до окончания рабочего
года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуска,
администрация из причитающейся работнику заработной платы вправе произ-
вести при расчете с ним удержания за неотработанные дни отпуска. Общий
размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, как правило,
не может превышать 20%, а в особых случаях - 50% заработной платы, при-
читающейся к выплате рабочему или служащему. Например, в случаях УДЕРЖА-
НИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ по нескольким исполнительным документам, за ра-
бочим или служащем во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка
(это ограничение не распространяется на УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
при отбывании работником исправительных работ). Запрещается обращение
взысканий по исполнительным документам на выходное пособие, компенсацию
за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника, иные
компенсационные выплаты, а также на премии единовременного характера.
УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНАЯ ПОСТАВКА - выражение, обозначающее, что данные ак-
ции, золото, товар отвечают требованиям биржи либо условиям контракта.
УДОСТОВЕРЕНИЕ -
- официальный документ, свидетельствующий личность предъявителя.
- документ, подтверждающий определенные факты или права. УДОСТОВЕРЕНИЯ
оформляются на бланках установленных образцов, подписываются уполномо-
ченными на то должностными лицами и скрепляются печатью. На некоторых
УДОСТОВЕРЕНИЯХ обязательно наличие фотографии его владельца.
УДОСТОВЕРЕНИЕ ИНВЕСТОРА - документ, подтверждающий участие в инвести-
ционном фонде (не имеет номинальной стоимости).
УДОСТОВЕРЕНИЕ КЛИЕНТА БАНКА - банковский сертификат в виде пластиковой
карточки с данными владельца счета, номера счета, дающий право подписы-
вать чеки.
УКАЗАНИЕ "В ПОЛЬЗУ..." - письменное упоминание в ценной бумаге (вексе-
ле, акции) "в пользу" такого-то позволяет осуществлять ее трансфер от
одного владельца к другому.
УКАЗАНИЕ "ПРИБЛИЖЕННОЕ" - УКАЗАНИЕ брокеру на проведение биржевой опе-
рации, дающее ему право маневрировать в небольших пределах вокруг ука-
занной цены.
УКАЗАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЕ - УКАЗАНИЕ клиента на проведение сразу несколь-
ких банковских операций.
УКАЗАНИЕ ПЛАТЕЖНОЕ - как правило, письменное УКАЗАНИЕ (мандат) клиента
своему банку на выплату определенной суммы третьему лицу.
УКАЗАНИЕ ПЛАТЕЖНОЕ ДОЛГОСРОЧНОЕ - УКАЗАНИЕ (мандат) клиента своему
банку на проведение регулярных выплат (определенная дата и определенная
сумма) по какому-либо обязательству (квартплата, аренда и т.д.).
УКАЗАНИЕ СВЯЗАННОЕ - УКАЗАНИЕ на проведение двух биржевых операций
(покупка акций на деньги, полученные от продажи других акций). Обе опе-
рации проводятся в один и тот же день.
УЛОЖЕНИЕ - в русском праве собрание всех действующих законов; в 19 ве-
ке - свод законов в отдельной отрасли права.
УЛЬТИМО - срок ликвидации фьючерсного контракта на фондовых и товарных
биржах, установлен на конец определенного месяца.
УМЕНЬШЕНИЕ КАПИТАЛА - операция по УМЕНЬШЕНИЮ декларированного капитала
фирмы с целью оздоровления фирмы, столкнувшейся с трудностями финансово-
